Choisir l’avantage nature ou choisir salaire plus élevé ?  

Posté par: xenesis

Perso je considère que l'avantage du salaire c'est que les cotisations sociales sont là et sont pour le salarié (droit à la pension, allocation chômage, vieillesse etc). La voiture, faut la rendre à un moment donné donc si le coût total (essence, entretien, usure) de la voiture perso > a 300 € la voiture est plus avantageuse, dans le cas contraire non

Le montant de l'avantage en nature que représente la voiture est ajouté au salaire brut pour le calcul des cotisations de pension, maladie etc...donc l'argument n'est pas correct...

@moimeme :  je viens de regarder effectivement, je ne savais pas que le montant de la voiture était intégré au salaire brut. Je pensais que ça fonctionnait comme les chèque repas. Je retire tout ce que j'ai dis.

Bonjour, 

J'étais à 2 730 E dans un Big 4 avec un BAC + 3, sortie d'école, premier job. Si on ajoute l'index, ça fait les 2 800 qu'ils te proposent pour un Master, c'est très moyen comme salaire. 

Sinon, 300 E en moins et une voiture est plus intéressant mais faut voir le côté pratique comme le lieu de travail des deux offres (2 x 20 minutes de trajet de différence vaut bien plus que 100 ou 200 E par exemple), la réputation de l'entreprise, si tu as déjà une voiture que tu vas vendre, etc 

Bonjour à tous,

finalement j’ai pris le poste en tant que consultante dans un cabinet de conseil avec la voiture...

cependant la rh ma appelé ce matin en me disant qu’on va devoir refaire le contrat et faire un contrat français. En me disant que rien ne changera sauf la complémentaire santé en plus. Ceci est du au fait que j’aurai une semaine de formation au Luxembourg puis directement des projets en France dès le début de mon poste. ( pour info Lors de l’entretien la rh ma dit que je serai amenée à avoir des projets au lux, France et Belgique)

Qu’en pensez vous? Quelles sont les différences entre les 2 contrats ? J’ai peur qu’on me la fasse à l’envers...

Tu demandes vraiment la différence entre un contrat de travail français et un contrat de travail luxembourgeois ? 

Si tu es venu pour travailler avec les avantages luxembourgeois, fuis loin. C'est une arnaque. Prends l'autre boîte.

Ils essayent de te la faire a l'envers.

Les boites frontalières du luxembourg ont énormement de mal a recruter à cause de l'attrait des contrats luxembourgeois.

Ils n'ont pas été honnêtes dès le début et maintenant essayent de te la faire à l'envers car tu es une junior.

Si c'est pas clair ou si tu te sens pas à l'aise dès le 1er jour (voir même avant), ça te donne une bonne idée pour la suite.

Par contre, il me semble pas très légal de travailler en France avec un contrat luxembourgeois (sauf si tu as un contrat d'expat), donc cela me semble logique qu'ils te proposent un contrat FR.

Si Tsarko, c'est juste qu'au dela de 28 jours tu dois payer des impots sur le revenu en france.

Mais rien d'illégal.

La réponse devrait être là dedans : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/detachement-des-salaries/