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Forum / Emploi

Comment font les gens pour trouver un emploi aussi facilement ?  

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Shane57
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Il y a 4 mois   

Bonjour à tous,

Alors je poste ici pour comprendre quelque chose, comment font les gens pour trouver du boulot où ils veulent quand ils veulent et aussi facilement au Luxembourg ?

J'ai passé un master en finance j'ai cumulé 4 CDD dans 4 entreprises différentes (2 banques, 1 cabinet et Luxair) et j'ai l'impression que c'est la fin du monde rien que pour trouvé un poste en interim ou en cdd dans la moindre boîte. La moindre annonce reçoit des dizaines voire des centaines de candidatures. Quand j'ai un entretien rien que pour un poste en temporaire j'ai l'impression que c'est pour travailler à la NASA tellement ils sont exigeants. Quand je suis pris en CDD ça se sent vraiment que ça sera pour 6 mois pas plus et le plus souvent dans un environnement détestable.

A coté de ça je vois des gens que je connais plus où moins et qui sont moins diplômés, moins qualifiés globalement et qui trouve un CDI très facilement. Sans parler des personnes qui n'ont aucune compétence, la moitié du temps en maladie, mais qui se retrouve à des gros postes avec des salaires énormes on se sait pas par quel miracle.

Alors toutes les entreprises et les cabinets de recrutement trouvent que j'ai de bons diplômes et un profil intéressant, les gens me disent "oh on cherche des gens comme toi chez nous donne moi ton cv" mais au au bout du compte, non ils ne cherchaient pas tant que ça ...

Au final je vois des gens qui n'ont même pas le bac trouver plus facilement que moi. Des agents de sécu, des chauffeurs de bus, des agents de maintenance en usine etc... qui en fin de compte réussissent bien mieux que moi je trouve.

J'aimerais savoir si je suis le seul dans le cas là parce que j'en ai l'impression en tout cas ?


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freakdedansfreakdehors
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Il y a 4 mois   

Il faut perséverer, le marché de l'emploi n'est plus au beau fixe au Grand-Duché, ou alors faites un autre métier tout simplement, ici maintenant ils veulent dupersonnel qui parle Lulu mais on peut trouver même sans cela ...


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T19
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Il y a 4 mois   

Déjà il ne faut pas vendre vos diplômes, mais vos compétences, votre expérience. Quitte à gagner un peu moins, mais chercher un cran en dessous pourrait peut-être vous aider.

Ce que l'on dit aux interviews, n'est pas à prendre comme tel. Les formules de politesse sont légion pour ne pas vous casser et dire que vous ne les intéressez pas.

Reste aussi à voir vos prétentions si elles ne sont pas trop hautes.

Lorsqu'un candidat se présentait à moi avec une farde de diplômes qu'il mettait en avant, je lui disais tout de go que j'engageais des compétences et pas du papier. Ces candidats ne passaient que très rarement les tests de sélection.

Donc, revoyez votre manière de vous présenter et ce que vous présentez Pour le salaire, c'était à prendre ou à laisser sans discutions possibles chez moi, mais c'était très correctement payé.


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Shane57
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Il y a 4 mois   

Je suis d'accord pour les diplômes sauf que sans un master la plupart des postes sont inaccessibles donc c'est un simple passeport.

J'ai toujours été dans la fourchette basse niveau rémunération ou alors le minimum légale de la convention collective. Et concernant les compétences, comment faire quand la plupart des emplois en banque finance etc ... consistent à faire de la saisie ? D'ailleurs lors des entretiens, lorsque je pose des questions sur le poste ils ne savent jamais répondre sur la nature des taches à faire vu que ça consiste à appuyer sur 2 boutons. Je suis bien déçu du monde de la banque finance assurance et des cabinets. J'ai juste l'impression d'être dans un grand cirque on l'on recrute les meilleurs comédiens avec des titres pompeux ! Je regrette presque d'avoir fait des études longues.


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Gol
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Il y a 4 mois   

4 CDD, cela veut dire 2 ans d'expérience? Autant dire quasi rien. 

La manière dont vous rédigez votre poste en dis déjà quelque chose. Vous avez déjà réussi à évaluer les compétents, les incompétents, les qualifiés ou non, et en plus vous connaissez déjà leurs salaires et pouvez les juger ... C'est bien ça, les recruteurs doivent adorer vous entendre en entretiens.

Après quelques années d'expériences, le diplôme ne veut plus dire grand chose.

Le bâtiment engage, le secteurs est en plein essor, de nombreux postes sont à pourvoir,... il n'est pas trop tard pour changer si vous êtes déjà dépité. Il faut juste accepter les pénibles conditions de travail.

 


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Shane57
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Il y a 4 mois   

La manière dont je rédige mon poste est une façon de contre balancer l'hypocrisie ambiante du monde du travail, évidemment que je ne parle pas de ça en entretien.

Et alors la sacro-sainte expérience, je ne vois pas en quoi elle serait plus révélatrice qu'un parcours scolaire ou que les expérience de vie personnelles  

Après oui je ne fais pas dans la démagogie. Bien sur que je peux juger les gens avec qui je travail, en quel honneur je ne le pourrais pas ? Eux peuvent juger mes compétences en 10 min en entretien et moi je peux pas en restant 6 mois quelque part ? Je fais juste des constats, c'est factuel. 

Ah et pour le bâtiment évidemment que ça recrute, des contrats payés au lance pierre à la semaine par des boîtes d'intérim.


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Princesse31
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Il y a 4 mois   

Bonjour,

Je pense que la personnalité et l'état d'esprit joue beaucoup lors d'un entretien.

Le culot paie aussi et surtout le feeling ! Avant les diplomes !

Bien entendu c'est un peu ce qui vous permets de décrocher un entretien, mais lors de celui ci c'est votre personnalité qui est décortiquée. le vrai avantage aussi c'est de parler plusieurs langues. Une Française parlant Luxembourgeois sera toujours très appréciée. Ensuite il faut faire la différence ! Pour chaque annonce passée, les recruteurs recoivent en moyenne 250 candidatures !

 

Cela dit au Luxembourg un CDI est bien plus vite cassé qu'en France selon ce que j ai vu.

 

Bon courage ! 


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Nikovinte
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Il y a 4 mois   

Bonjour,

Avez-vous une idée de ce qui peut "poser problème" ? Sans vouloir me faire l'avocat du diable, peut-être qu'il serait utile de regarder de votre côté également pour trouver des explications à vos problèmes avec le monde du travail luxembourgeois.


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Shane57
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Il y a 4 mois   

Ce qui peut me poser problème, c'est vraiment l'injustice, quand je vois qu'au final ce sont les meilleurs comédiens, menteurs, hypocrites qui y arrivent aux détriments des gens intelligents, rationnels, sincères. Et une fois embauché pour un nouveau CDD ou intérim je me retrouve dans un environnement invivable et infantilisant, toujours en période d'essai donc impossible de remettre la moindre chose en question, je suis forcément en position d'infériorité.

J'ai l'impression qu'il faut simplement avoir de la chance pour entrer quelque part, trouver sa planque, cumuler les années et devenir impossible à virer. 


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SCHMETTERLING54
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Il y a 4 mois   

Ces histoires de milliers de super-candidats à chaque annonce ne sont pas vraies.  Il suffit de visiter le site de Pôle emploi, ou l'on précise souvent le nombre de candidatures reçues.  Pour un poste administratif bilingue, il n'y en avait que huit tandis que les recruteurs prétendent que ce profil se trouve à la pelle.  Certaines annonces portent même la mention "offre avec peu de candidatures" !


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Nikovinte
341 Messages

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Il y a 4 mois   
Posté par: Shane57

Ce qui peut me poser problème, c'est vraiment l'injustice, quand je vois qu'au final ce sont les meilleurs comédiens, menteurs, hypocrites qui y arrivent aux détriments des gens intelligents, rationnels, sincères. Et une fois embauché pour un nouveau CDD ou intérim je me retrouve dans un environnement invivable et infantilisant, toujours en période d'essai donc impossible de remettre la moindre chose en question, je suis forcément en position d'infériorité.

J'ai l'impression qu'il faut simplement avoir de la chance pour entrer quelque part, trouver sa planque, cumuler les années et devenir impossible à virer. 

Pourquoi vous obstinez-vous à vouloir venir travailler dans un tel enfer où votre incontestable valeur n'est pas reconnue ?

Dommage que vous ne sembliez pas vouloir vous remettre en question. Ce n'est pas toujours de la faute des autres.


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Polaris2002
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Il y a 4 mois   
Posté par: Nikovinte

Dommage que vous ne sembliez pas vouloir vous remettre en question. Ce n'est pas toujours de la faute des autres.

Effectivement, dans ce cas, ce n'est pas de la faute des autres. Mais lorsqu'un élu nous impose une usine polluante que nous n'avons pas voulu, là c'est entièrement de sa faute, et pas de la nôtre.


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lebelche
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Il y a 4 mois   

On parle pas de Knauff ici mais de la recherche d'emploi. On a compris que vous ne vouliez pas de cette usine, il ne faut pas tout mélanger


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bibistik
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Il y a 4 mois   

Ca doit aussi dépendre du domaine.

Perso je constate dans plusieurs boites qu'ils ont bcp de mal à recruter des bons comptables. Ils mettent des mois avant de trouver quelqu'un. Et ceux qui veulent quitter la boite s'en vont très très facilement.

Sinon d'accord avec Princess31 faire bonne impression à l'entretien avec des qualités humaines est primordial. 


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luxbret
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Il y a 4 mois   
Posté par: Shane57

Ce qui peut me poser problème, c'est vraiment l'injustice, quand je vois qu'au final ce sont les meilleurs comédiens, menteurs, hypocrites qui y arrivent aux détriments des gens intelligents, rationnels, sincères. 

 

bienvenue dans le monde du travail... et lorsque tu auras trouve un emploi tu verras que c'est encore pire pour les promotions / les projets interessants....