Conges et démission  

Bien évidemment 

Bonjour,

Etonnant cette histoire de congé en une fois au début d'année, et surtout illégal

Ci-dessous un petit lien qui rappelle la fixation des congés, à retenir : "L’employeur ne peut pas imposer de dates de congé individuel sans l’accord du salarié, ni lui imposer de prendre un congé sans solde."

https://guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/conges/annuel/conge-annuel.html

Posté par: Sylts5772

Bonjour,

Etonnant cette histoire de congé en une fois au début d'année, et surtout illégal

Ci-dessous un petit lien qui rappelle la fixation des congés, à retenir : "L’employeur ne peut pas imposer de dates de congé individuel sans l’accord du salarié, ni lui imposer de prendre un congé sans solde."

https://guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/conges/annuel/conge-annuel.html

 

Je pense qu'il parle du nombre de jours de congés total inscrit sur son bulletin de janvier...

Oui, je m'en suis rendue compte après l'envoi du message, et je n'arrive pas à le supprimer

Qu'entendez vous exactement par "recevoir ses congés" ? Si votre employeur vous a informé en début d'année de quelle était votre balance de congés pour toute l'année, celà n'est rien d'autre qu'une information sur le nombre de jours de congés auxquel vous avez droit sur l'année. Celà n'est pas une indication que vous pouvez tous les prendre et puis démissionner. Sinon ça serait un sport fort couru: vous débutez dans une boîte, posez plus de congés que le pro-rata annuel, démissionnez, commencez un auter job et refaites ma même chose 🙂 

Bien tenté ! 

Donc ce qui excède le pro-rata de votre balance au moment de votre démission vous sera retiré de votre dernier salaire... Désolé 🙂 

Normalement, l'employeur ne peut pas retenir, mais il peut demander le remboursement :

https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/remuneration/d/d6.html