Je ne sais pas trop bien vu le contexte, c’est difficile à évaluer ce qui se passe.
Probablement l’employeur est dans l’incertitude sur la suite des événements dûs au Covid et que pour le moment, plutôt que mettre en route un chômage partiel, il essaie d’engager ses employés à prendre des jours de congé en attendant qu’il voit plus clair. Difficile pour un salarié de faire comme si il n’y avait pas le covid et il faut aussi voir les difficultés rencontrées par l’entreprise ...
A votre place, ( cela dépend aussi de votre employabilité, de votre capacite à rebondir dans votre secteur, votre niveau de formation, situation personnelle..), j’en parlerais directement aux ressources humaines s’il y en a, ou directement je parlerais avec le directeur pour avoir une meilleure vue sur ce qui se passe et ou vous allez au final, et quel est son calendrier pour l’année ( commande, reprise d’activite, dégraissage avec licenciement prévu ?).
pas la peine de se voiler la face, certaines entreprises souffrenr terriblement et sont vraiment
impactees par la crise covid. Essayez plutôt de comprendre et d’être concilliant dans ce contexte, et de saisir les difficultés de l’entreprise plutotque de tout de suite chercher les pleins droits.
Le patron essaie peut être la méthode la moins radicale pour s’en sortir. Essayez de le contacter pour avoir sa vision et son calendrier.
Je reste convaincu que de son côté il appréciera plutôt cette approche dans le dialogue adulte et compréhensif plutot que si vous le contactez en revendiquant des droits.....il risquerait de passer à la vitesse supérieure en se disant qu’il se bat pour sauver des jibs, mais que les employés ne revendiquent que leur droits.