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Forum / Emploi

Démission et 13 ème mois  

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Lilou Dallas
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Il y a 1 mois   

Bonjour,

Dans mon contrat de travail ,il est noté que le 13ème mois sera payé si encore présent dans la société au moment du versement.

Je démission en juillet ai-je droit au prorata ?

merci de votre aide

 


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doudichk
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Il y a 1 mois   

Je ne pense pas que tu le touches au pro-rata. Si 13e mois ça veut dire que tu en as fait 12 dans l'année. En partant en juillet, le compte n'y est pas. Ou alors si ton employeur est particulièrement généreux et que tu as négocié ton départ ...  


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ver1588
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Il y a 1 mois   

Je ne suis pas spécialiste mais je dirais que si...

Quand tu commences en cours d'année tu as le 13ème mois au prorata. Et quand tu quitte en cours d'année tu le reçois également au prorata.

A confirmer...


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UnFrontalier57
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Il y a 1 mois   

Non une 13ieme mois est versé après Noel si vous êtes encore dans l'entreprise au prorata du nombre de mois dans l'année. Cependant il se peut que votre employeur vous fasse une fleur, on ne sait jamais, il fait comme il veut après tout.


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ver1588
17 Messages

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Il y a 1 mois   

Alors ça dépend peut-être des secteurs...? Après vérification, dans la convention collective de travail des salariés des entreprises d'assurance (par exemple), il est bien écrit qu'en cas d'année incomplète (dans les 2 cas d'un commencement en cours d'année ou d'un départ initié par l'une des 2 parties), le 13ème mois est dû au prorata...

 


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fanfan5457
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Il y a 1 mois   

Le mieux est de demander à votre employeur. Ici chacun vous répondra quelque chose de différent !

Personellement, sous convention bancaire, j'avais quitté mon emploi fin juillet et touché le 13eme mois au prorata, par contre, pas la prime de conjoncture car mon contrat était déjà dénoncé au 1er juin.

Cependant, dans votre cas, votre employeur s'appuiera suremenet sur la mention dans votre contrat de travail pour ne pas vous le payer.


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CBFG
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Il y a 1 mois   

Tout le monde n a pas la meme definition du 13eme mois d ou les teponses differentes

Pour certains le salaire est verse entre 13 fois donc le prorata est du.

D autres c est une prime et dans ce cas la cela depend du contrat et de la gentillesse du patron

D autres ont les 2 parfois


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UnFrontalier57
802 Messages

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Il y a 1 mois   

En effet cela peut dépendre de la convention, mais au final cela dependra de l'employeur donc la seule réponse c'est lui qui la donnera.


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fr0nta
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Il y a 1 mois   

Euh, attention à la formulation de ta réponse, UnFrontalier57, s'il y a convention, la réponse du patron ne peut être qu'alignée sur la convention ou plus favorable au salarié, pas l'inverse (il n'y a pas encore eu de loi travail au Luxembourg...)


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lebelche
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Il y a 3 semaines   

Le contrat prime avant tout. Si le contrat dit qu'on ne touche le 13ème mois que si on est présent, le contrat fait foi. Par contre si le contrat est en contradiction avec la loi, il faut le dénoncer