Droits sur l'astreinte  

http://www.itm.lu/home/faq/ddt/duree/temps-travail-general.html

A savoir que durant le congé légal il ne peut y avoir de prestation d'activité sinon cela annule le congé (que ce soit en télétravail ou sur site)

PS Si tu interviens de ton propre chef et non à la demande de ton employeur ... c'est différent

Merci pour ces réponses bien précises, croyer vous que cette phrase dans mon contrat vaut comme astreinte ?

"Il est également demandé au salarié d’intervenir ponctuellement, et ce à tout moment, si les serveurs informatiques seraient en panne."

Connaissez vous un bon avocat en la matière ?

Merci

On te demande de te tenir à disposition donc je dirais que oui.

Contacte déjà la CSL à ce sujet.

PS : Je le repete c'est interdit durant ta phase de congé !!!

Bonjour, 

Je dépoussière ce sujet... Les liens ne fonctionnent plus. 

J'ai plusieurs questions sur le sujet. Je travaille dans l'informatique. On me demande de faire des astreintes. Pas de soucis. Mais, je lis que nous distinguons deux types d'astreintes.

https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/duree-travail/a/a15.html

Selon la jurisprudence européenne, il a été décidé dans le cadre de permanence des médecins, qu'il y a lieu de distinguer entre deux cas, à savoir : 

• Lorsque le salarié doit être disponible sur appel, p.ex. par téléphone, mais qu'il peut séjourner à son domicile ou sur un autre lieu à choisir librement par ce dernier, alors il ne s'agit pas de temps de travail.
• Lorsque le salarié est obligé d'être présent sur un lieu (de travail) déterminé pour être disponible en cas de besoin, alors c'est pris en compte comme temps de travail.

Comment est-ce rémunéré dans les deux cas, ci-dessus ?Ai-je droit à de la récupération ?

Ça paraît assez simple : 1er cas : tu est chez toi( pas temps de travail), tu réponds au téléphone ( début de ton temps de travail, fin quand tu raccroche).

2eme cas : tu est dans un lieu spécifique en attente(donc pas en capacité de faire ce que tu a envie) = temps de travail

Si on demande a un salarie d'etre joignable et en mesure d'intervenir (a distance dans le cas IT) a n' importe quel moment, c'est une sacree contrainte.  Est-ce que ca veut dire qu'il ne peut pas aller a la piscine avec ses enfants ? Est-ce qu'il doit en permanence avoir son laptop avec lui ? Est-ce qu'il ne peut jamais boire d'alcool sous peine d'etre incapable d'intervenir ?  Meme sans repondre au telephone, le fait d'etre contraint de pouvoir etre joignable et en mesure d'intervenir doit etre remunere d'une certaine facon, mais je ne pense pas que la loi dit quoi que ce soit a ce propos.

Il n'y a pas de regle clairement définis.

tout est fait via des accords "d'entreprise".

A vous de voir ce que votre société vous propose.

Bonjour à tous,

Je déterre aussi ce sujet pour ajouter ma pierre à l'édifice..

Chez nous, il nous est demandé de poser congé et si il nous est demandé d'intervenir sur site (car ce ne sera pas par téléphone) le congé sera annulé.

Chose que je ne comprend ni n'admet, personnellement, si je suis en congé, je suis en mesure de pouvoir partir en vacances à l'étranger ou partir a 200kms de chez moi si je le désire, ce qui entre en conflit avec la notion de disponibilité pour aller sur site.

Qu'en pensez-vous ?

Jugement  cjue il y a eu deux cas intéressants ces dernières années, 

En bas de la page du blog il y a les jugements 

https://blog.landot-avocats.net/2021/03/16/precisions-de-la-cjue-sur-le-regime-des-astreintes/