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Forum / Emploi

est-il legal d' exiger un externe travaillant dans une banque de prendre conge?  

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danidar
24 Messages

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Il y a 1 an   

BOnjour,

je suis consultant informatique en devops dans une grand banque au kirchberg.

la banque est en conge demain moi n' etant pas employe de la banque n' as normalment pas conge car je suis employe dans le prive..

mon employeur pretende que je suis oblige de prendre conge.. je trouve cela inacceptable. est-ce legal?


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Julien Genon
Ciney | Belgique | 15 Messages

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Il y a 1 an   

J'ai eu le même cas de toi, si il est prévu dans ton contrat par ton employeur oui.


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selena1
104 Messages

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Il y a 1 an   

oui c'est normal vous etes un externe et non sous contrat de convention bancaire.


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danidar
24 Messages

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Il y a 1 an   

je ne demande pas d'avoir le jour libre, et c'est nullement marque dans le contract que si le client ferme on doit perdre un jour de congé

je veux bien aller a l'agence ou chez un autre client.. mais je n'accepte pas devoir prendre un conge paye parce que le client ferme.. surtout si ce n'ecrit quelque part. et j'ai lu et signé.

si j'etait freelance j'aurais eu un jour sans paie. mais je suis employé .

si l, employer ne peux pas m'accueillir les jours de fermeture des banques en me fournissant tout le materiel informatique pour faire du training ou autre donc ils doivent assumer les consequences et pas se debarasser de l'' employe en lui ottant un jour de conge..

 

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Anonymous
Anonyme

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Il y a 1 an   

arrete de chialer !


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Olihal
390 Messages

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Il y a 1 an   

Un employeur ne peut obliger de prendre congés sauf si fermeture collective, question soulevés à de maintes reprises, certaines institutions ayant de très nombreux congés extras, il ne vous resterait plus que qques jours à prendre dans ce cas. 

Votre employeur peut vous donner du travail à faire à son siège ou chez vous.


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FabienneArlon
42 Messages

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Il y a 1 an   

Ca dépend de ce qui est écrit dans ton contrat de travail. Si il n'y a rien de spécifier, alors il ne peut t'obliger.

Tu peux te rendre au siège central de ton employeur et lui demander de te fournir du boulot .... En  général, les sociétés de consulting demande à leurs employé sde suire une e-formation quand ils sont pas en clientèle.

En tout cas, tu dois prouver que tu étais bien au siège de la compagnie qui t'emploie, via par exemple, un badgage à la pointeuse, ou tu fais signer une attestation par le chef présent ce jour-là. Sinon, tu n'auras pas de preuve que tu as "travailler" ce jour de férié bancaire


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Turkish
57 Messages

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Il y a 1 an   

Quelle histoire pour un jour de congé non?

plein de monde cherche du boulot et accepterai cette contrainte sans soucis 


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meme2
251 Messages

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Il y a 1 an   

La loi c'est la loi....

Art. L. 233-10.Le congé est fixé en principe selon le désir du salarié, à moins que les besoins du service et les désirs justifiés d’autressalariés de l’entreprise ne s’y opposent. Dans ce cas, le congé non encore pris à la fin de l’année de calendrier peut être reportéexceptionnellement jusqu’au 31 mars de l’année qui suit.Dans tous les cas, si le salarié le demande, le congé doit être fixé au moins un mois à l’avance.En cas de fermeture de l’entreprise pour congé annuel, la période du congé collectif doit être fixée d’un commun accordentre l’employeur et les salariés ou les délégations du personnel, s’il en existe. Elle doit être notifiée aux salariés au plus tardau courant du premier trimestre de l’année de référence.

 

Une publication du CSL :

https://www.csl.lu/fr/telechargements/publications/1a4440dfd3  

Il existe cependant une hypothèse dans laquelle l’employeur peut prendre l’initiative de fixer la période des congés : le congé collectif, en cas de fermeture de l’entreprise pour congé annuel notamment.


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ravenit
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Il y a 1 an   

Non il ne peut t'obliger à le prendre.

Par contre, si tu ne le prends pas, ils vont bien te faire ch***.

Il faudrait que les pro de l'IT refusent de bosser pour les SSII.


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