Bonjour j’ai signé un cdi dans le domaine du bâtiment ma période d’essai est de 6 mois au bout de 4 mois mon patron considère que je ne fait pas l’affaire et me dit verbalement qu’il mettait un terme à mon contrat ceci vers le 20 décembre 2024 depuis je n’ai reçu ni lettre de licenciement ni solde de tout compte ni certificat de travail
je me pose la question je suis travailleur frontalier français pour un employeur luxembourgeois
merci pour vos retour
Seul un écrit fait fois, soit contre signature ou par recommandé et vous avez 24 jours calendrier à prester de préavis. Si vous n'êtes pas allé travailler, rupture de contrat de votre part.
Il y a encore des gens qui acceptent de faire 6 mois de période d'essai, incroyable...
Comme ça a été dit, seul la lettre recommandée fait foi
Il y a encore des gens qui acceptent de faire 6 mois de période d'essai, incroyable...
Comme ça a été dit, seul la lettre recommandée fait foi
6 mois c'est la norme à peu pres partout maintenant. Quand c'est pas 1 an
Merci de vos réponses du coup comme je n’ai que ce que mon responsable m’a dit verbalement je dois considérer que je ne suis toujours pas licencié mon préavis cours seulement à la date de licenciement ? si je demande à mon médecin un arrêt de travail ( j’avoue que je n’ai pas forcément la tête à travailler je n’en dors plus nuit)
Dessuite le médecin merci de faire exploser la CNS ! Si vous n'êtes pas satisfaite, assumez et donnez votre préavis.
Pourquoi tant de haine , je ne vois pas en quoi je n’assume pas je demande simplement des conseils , des expériences vécues peut être, désolé de vous avoir offusqué mais quand des situations de perte de travail dans des conditions plutôt difficiles je pense que ça peut déprimé certaines personnes
En tout cas bravo vous vous êtes fort ou forte que rien ne vous arrive dans la vie
a bon entendeur !!
Bon maintenant vous demandez un arrêt de travail pour cause de maladie pendant votre période d'essai, celle-ci va être prologongée de la même période que votre absence avec maximum un mois.
Votre patron vous enverra 24 jours avant la fin de la période d'essais une fin de contrat car même si vous êtes en maladie vous n'êtes pas protégée dans ce cas.
Trouvez vous un autre employeur, car pour le moment c'est mal parti, dans l'esprit d'entreprise, la relation de travail, ... je vous souhaite un patron qui verra en vous toutes vos qualités.
Merci beh voilà c’est quand même mieux quand on est courtois … on ne se connait on ne sait ni l’un l’autre l’histoire de sa vie.
je demande des conseils sur un cas je ne demande pas de justement
En tout cas merci encore
Une femme dans la construction c'est plus rare et c'est plus compliqué pour vous faire une place. Mais elles y arrivent. En Allemagne j'ai souvent vu des équipes mixtes, France, Belgique, Luxembourg je ne sais pas. Je n'ai plus fait construire depuis longtemps.
Bonjour,
Tant que vous n'avez pas reçu de courrier recommandé mettant fin à votre période d'essai, vous êtes toujours salariée. Il a peut-être changé d'avis ou espère que vous donniez votre démission.
Si vous vous mettez en arrêt maladie, votre période d'essai sera prolongée d'autant de jour
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