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Forum / Emploi

Indemnité licenciement économique  

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viva1
8 Messages

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Il y a 4 ans   

Bonjour,

Les RH m’ont informés de mon licenciement pour motif économique ce 1er juillet.

Je travail dans une banque de la place financière depuis 08/2018 et suis AVP.

J’ai un préavis de 4 mois.

Je voulais savoir quels sont mes droits et ce que je peux prétendre en matière d’indemnités de licenciement ?

Je précise que j’étais auparavant salariée dans une autre entreprise depuis 10 ans avant que cette banque ne me contacte afin de rejoindre leur service... Je voudrais avancer le préjudice subi du fait que j’étais dans un poste stable et qu’ils m’ont appelé pour me virer moins de 2 ans plus tard.

Je serais accompagnée d’un membre de la délégation du personnel...

Merci d’avance pour vos retours sur le sujet


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LeiweBoy
229 Messages

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Il y a 4 ans   

Google ... https://guichet.public.lu/fr/entreprises/sauvegarde-cessation-activite/sauvegarde-activite/plan-social-licenciement-economique.html

Moins de 5 ans d'ancienneté : zéro.


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Thionvillois
82 Messages

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Il y a 4 ans   

Bonjour, 

Vous trouverez ici toutes les informations officielles relatives au licenciement: 

https://guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/fin-relation-travail/licenciement-resiliation/licencier-preavis.html

Bien entendu ce n'est pas évident à accepter et à vivre, et on imagine facilement votre déception. 

Cela étant, vous ne pouvez absolument pas considérer avoir subi un préjudice par rapport à votre situation précédente, puisque justement vous l'avez quittée. Et ce quelle que soit la raison: que vous ayez été débauché ou que vous ayez postulé. D'ailleurs, de mon point de vue, opposer "l'employeur m'a débauché" à "j'ai postulé car j'avais besoin d'un job" est un non sens: quand vous êtes contacté par une société (employeur final, cabinet de recrutement, cabinet de conseil...), si vous y donnez suite c'est que vous êtes potentiellement à l'écoute. Et à la fin, un contrat est signé entre 2 parties consentantes. 

Donc malheureusement (mais je peux me tromper), je pense que le fait qu'avant vous aviez une ancienneté, certaines conditions... n'a absolument aucun rapport avec la situation actuelle. Ici, c'est votre employeur actuel qui doit respecter les règles (délais, préavis...) mais seulement pour votre collaboration passée à vous & lui. 


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fredlwiltz
1265 Messages

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Il y a 4 ans   

Vous avez droit au préavis légal et rien d’autre. Si votre futur ex-employeur veut faire un geste cela reste de sa bonne volonté. Avant que de vouloir inutilement ruer dans les brancards, attendez de voir la proposition 


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viva1
8 Messages

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Il y a 4 ans   

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse.

Vous avez bien raison dans le fait que la banque ne prendra en compte que la situation actuelle...

J’attends de voir la proposition qui me sera faite, soit pas vraiment grand chose malheureusement 

 

 


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Thionvillois
82 Messages

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Il y a 4 ans   

Bon courage à vous; et essayez, autant que possible, de mettre rapidement cela derrière vous pour vous projeter sur la suite!