Lettre Licenciement non recommandée sans motif lors d'un arrêt maladie  

il vaut mieux contacter un syndicat comme OGBL

Est elle syndiquée?

Vous pouvez toujours dire que vous n'avez pas reçu le courrier.... vu que il n'y a pas de recommandé

Procédure complétement abusive. Il doit y avoir au minimum:

1- Entretien préalable pour exposer les problèmes. L'entretien doit être convoqué par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre signature.

2- Courrier de licenciement par courrier recommandé avec expression de motifs valables dans le courrier.

3- Préavis de 2 mois à compter de la date de réception du courrier de licenciement recommandé. C'est la date de réception du recommandé qui fait foi. 

https://guichet.public.lu/fr/citoyens/travail-emploi/demission-licenciement/licenciement/motifs-licenciement.html

- l'employeur n'est pas tenu de donner les motifs...mais l'employé peut les demander

- il faut soit un courrier recommandé, soit une remise en mains propres signées: si c'est un courrier simple cela n'a pas de valeur.

bon courage

Elle est en période d’essai donc il ne faut aucun motif. Le licenciement signé avant l'arrêt est valable.

Sauf que sans AR non! Car bien trop facile d'envoyer un courrier antidaté pendant un arrêt maladie. Démission ou licenciement doivent etre remis en main propre ou envoyés avec AR.

Et d'ailleurs qui vous dit qu'elle est encore en période d'essai ????

bonjour, et désolé de ne répondre que maintenant... je n'arrivais plus a publier de message depuis mon tel.

Donc elle n'est plus en période d'essai. il n'y a eu aucun courrier AR mais ils ont l'air tellement filou qu'ils seraient capable d'en inventer un. Ma compagne n'a toujours pas touché son salaire de mai, enfin, l'acompte qu'ils versent en début de mois normalement ... et ça commence a être tendu financièrement parlant. On a la crainte de lancer des démarches contre eux... Crainte d'avoir son salaire bloqué... enfin c'est déjà le cas d'une certaine façon. 

Dialogue impossible avec les 2 dirigeants.