Licenciement - conditions  

Bonjour, pour commencer sache que je suis exactement dans le même contexte que toi, sans rentrer dans les détails (changement de postes, menaces masqués, provocation des situations qui peuvent amener clairement au licenciement ...).

Avant cela je n’en savais pas plus que toi mais après m’être renseigner auprès de mon syndicat il faut savoir qu’il n’y a pas grand choses à faire, à la fin tu perdra de toute manière ton emploi.

Maintenant soit tu démissionne, soit tu peut faire retarder le licenciement de plusieurs manières.

Dans le cas où tu serait réellement touché par tout ceci et que tu n’accepte pas de te faire marcher dessus comme tu le cite plus haut, et ceci est tout à ton honneur, tu peut, te mettre en maladie pour dépression, le plus longtemps possible, jusqu’à ce que l’employeur décide de te faire passer un contrôle médical d’un médecin qu’il aura choisi et qui, forcément, justifiera que tu sera apte à reprendre le boulot, ou bien que tu sera convoqué par le médecin conseil et qui, également, justifiera que tu sera apte à reprendre le boulot.

Si tu a des preuves écrites, photos, vidéos, du mauvais traitement que tu subis, alors si tu a un bon syndicat derrière et un peu d’argent de côté, alors tu pourra entreprendre des poursuites.

idem, si tu a beaucoup de preuves du mauvais traitement tu peut prendre contact avec le Mobbing, c’est une association qui se bat contre l’harcèlement au travail, par contre avant un rendez vous ils te demande de préparer à l’écrit un ou des documents ou tu date et précise toutes les pressions que tu a subis jusqu’à aujourd’hui, si tu a des photos et vidéos qui peuvent renforcer ton dossier ce sera un plus.

De plus, ils ont des médecins des juristes et lors d’un rendez vous ils peuvent te fournir un certificat qui est accepter par la CNS dans le cas où tu aurait un rendez en dehors des horaires de sorties, les consultations sont de 30€.

Dans le cas où tu n’est pas touché moralement, que tu n’a aucune preuve, mais que tu veuille rendre coup pour coup à ton employeur, alors ça dépendra de ta détermination.

Maladies, jusqu’à que tu doit reprendre le boulot, accident de travail provoquer à l’intérieur des enceintes de l’entreprise ou bien sur la route si t’es vraiment déterminé (je connais quelqu’un qui a fait une sortie de route en moto exprès pour être en accident de travail).

Dans tous les cas tu tiendra 6 mois au mieux, au pire 6 semaines, car c’est au bout de 6 semaines que les convocations se font, sauf si ton patron as une dent contre toi ce sera bien avant ça.

Pour toucher le chômage c’est simple, que ce soit licenciement avec préavis ou bien faute grave, tu le touchera, par contre les fautes grave pour agression physique, ou bien abandon de poste (tu quitte ton poste pour rentrer chez toi), dans ce cas tu n’aura pas le droit au chômage.

Si tu fait l’erreur de signer une rupture conventionnel, idem tu ne touchera pas de chômage.

Voilà grossomodo quelques infos qui pourraient t’aider.

En tout cas je te souhaite bon courage car je suis dans cette situation en ce moment même.

Bonjour,

Merci beaucoup pour ton message et toutes ces informations. Je vois que la situation est plus délicate et plus répandue que je ne le croyais. Je constate que le droit du travail luxembourgeois n'est pas si protecteur que ça... Disons que je vais accélérer le pas pour changer d'entreprise ! En tout cas je te souhaite bon courage et en espérant que ta situation s'améliore!

Oui exactement, le Luxembourg c’est ça, aucune protection concrète contre le harcèlement/pression au travaille, c’est soit t’es entouré d’une hiérarchie honnête humaine et qui comprend les situations de chacun (si si ça existe) soit tu tombe sur des gens qui ne voient que le pognon.

Pour te donner une idée du type de patron que j’ai, je te cite 3 histoires.

1 collègue, sa mère est en phase finale du cancer, 1 à 2 mois max a vivre, le collègue tellement honnête qu’il demande au patron 1 mois sans solde, le patron refuse, le collègue démissionne.

1 autre collègue perd un enfant, il demande plus que les 3 jours du deuil, le patron refuse, le collègue se met en maladie et ça fait 3 mois...

1 autre collègue à un problème au dos, justifier médicalement, opérations et compagnie, maladie 4 mois, le médecin conseil justifie sa maladie, le patron en a marre et le contact personnellement pour lui demande de démissionner.

Tu vois le truc...

Au Luxembourg, t’es pistonné, la famille bla bla, tu va jusqu’à la retraite sans problème.

Tes dans une boîte gérer par des gens humain, t’a toutes les chances d’aller jusqu’à la retraite.

Tes dans une boite où c’est gerer par des mania de l’argent, tu fera ton temps jusqu’à que tu coûtera trop cher (ancienneté ...)

Merci à toi, bonne continuation.

Disons qu'étant en tout début de carrière, c'est assez décourageant... D'autant plus que je ne travaille pas dans le secteur de mes études et le peu de ma carrière (en quasi totalité au Luxembourg):  c'était soit des jobs pas très intéressants (limite des bullshit jobs : encodage, validation et cette boucle à l'infini) et cette société (qui combine le fait que ça ne soit pas intéressant et l'ambiance...). Je suis assez déçu par le travail au Luxembourg (ne venant pas à la base de l'axe Metz-Thionville). Mis à part le salaire je n'en tire pas grande satisfaction (frustrations liées au travail, aux trains, à mes horaires, etc.). Et au niveau professionnel, une boite d'intérim m'avait fait comprendre que j'étais tombé dans le piège du Luxembourg (après une expérience en finance, il en est difficile d'en sortir). Après un an et demi au Luxembourg, j'ai plutôt envie de revenir travailler en France malgré une baisse de salaire plus que probable mais qui me permettrait d'avoir soit un job qui me conviendrait mieux ou des meilleures conditions ou à défaut une vie personnelle plus riche (puisque pas de transport notamment)...