maladie et licenciement  

C'est à dire ?

Plus d'explication ...

Je vous explique, en contrat cdd de 3 mois depuis le 01 octobre, je suis tomber malade le 29 novembre et suis reparti de mon poste de travail au bout de 3heures de travail en avertissant mon responsable pour aller chez mon medecin. Je suis passer en consultation le soir et resultat 10 jrs d arret de travail! surmenage burn out! 

J en avertit l adjoint de direction puis ensuite le directeur ! On me dis a Lundi prochain donc ok.

Et j envoie donc mon arret a la cns et mon entreprise le jour meme! cachet de la poste faisant foi!

A ma plus grande surprise, 3 jrs avant ma reprise de travail je recois une lettre de mon employeur souhaitant mettre fin a mon contrat sous pretexte que je suis absent sans motif valable depuis le jour ou j ai téléphoné à mon employeur

Apparement ils n auraient pas recu mon certificat medical!!!

J ai à faire à des escrocs? suis je stupide au point de penser qu ils ne sont pas de bonne volonté? svp auguillez moi help

Posté par: moundir

Je vous explique, en contrat cdd de 3 mois depuis le 01 octobre, je suis tomber malade le 29 novembre et suis reparti de mon poste de travail au bout de 3heures de travail en avertissant mon responsable pour aller chez mon medecin. Je suis passer en consultation le soir et resultat 10 jrs d arret de travail! surmenage depression 

Le lendemain j en avertit l adjoint de direction puis ensuite le directeur ! et On me dis a Lundi prochain !donc ok pour moi! j ai fait ce qu on doit faire en cas d arret.

Et j envoie donc mon arret a la cns et mon entreprise le jour meme! cachet de la poste faisant foi!

A ma plus grande surprise, 3 jrs avant ma reprise de travail je recois une lettre de mon employeur souhaitant mettre fin a mon contrat sous pretexte que je suis absent sans motif valable depuis le jour ou j ai téléphoné à mon employeur

Apparement ils n auraient pas recu mon certificat medical!!!

J ai à faire à des escrocs? suis je stupide au point de penser qu ils ne sont pas de bonne volonté? svp auguillez moi help

Posté par: moundir

Burn ou? après 2 mois de travail?

C'est que tu n'es vraiment pas fait pour ce job.

Pour ta santé, accepte cette fin de contrat et trouve autre chose.

Salut Moundir,

C'est une pratique courante, malheureusement au Lux. Donc : TOUJOURS envoyer par recommandé ! Aussi bien à l'employeur, au'à la CNs !. Ainsi, même s'ils prétendent me pas avoir reçu ton courrier avec ton certificat d'arrêt maladie, avec le bordereau de ton recommandé, tu es couvert. Mais tu devras aller en justice contre eux. Mais tu es sur de gagner avec cette preuve.

bonjour fabienne arlon? et merci pour votre reponse.. si je suis sur de gagner c est un bon point! malheureusement les courriers n ont pas été envoyer en recommandé! je n ai pas d autres recours? 

Je ne sais pas si il y a d'autres moyens, pas à ma connaissance....Sans preuve, tu n'as que ta bonne foi.

Même si un jour, ton employeur te dit, c'est pas la peine d'envoyer, par recommandé, ne pas l'écouter et TOUJOURS faire l'envoi avec un recommandé.

bonjour gol? et merci pour votre point de vue! cependant la question n est pas de savoir s il faut que je pense à changer de travail voyez vous mais plutot de trouver une solution pour me defendre et faire valoir mes droits face à un patron plutöt vereux!!!

Tu aurais du envoyer ton arrêt par recommandé,au luxembourg beaucoup d'employeurs sont vereux!ou sans scrupules

ou envoyer par scann pour avoir quelques preuves sous le coude

à mon sens tu vas perdre ton energie.

soigne ton burn out et va de l'avant 😉

ton cdd était presque terminé de toute façon non ?

Et si tu es vrmnt en burn out aprés deux mois....comme le dit GOL...change de job 😉

merci selena pour ton coté perspicace des choses! je pense aussi que c est peine perdue mais cependant, j ai selon l ITM des arguments en ma faveur donc ...la suite au prochain épisode et merci encore d avoir pris la peine de me repondre ?

Salut Moundir, je répond un peu tardivement mais je me permet d’apporter quelques points et rectification à ton problème.

Tu n’a pas l’air de connaître le fonctionnement au Luxembourg.

1. Toujours envoyer les documents important avec recommander avis de réceptions.

Que ce soit pour des maladies ou bien encore des contestations d’avertissement.

2. Le cachet de la poste ne fait pas vraiment foi, d’ailleurs c’est stipulé sur le site de la CNS, il ne fait foi finalement que si tu l’envoi directement du Luxembourg et qu’il y a des perturbations X Y Z qui font retarder l’envoi, en effet il est connu que de France une lettre arrive au Luxembourg entre 3 et 5 jours meme si tu l’envoi le lundi matin.

Si tu l’envoi du Luxembourg le matin de n’importe quel jour, il a de forte chance d’arriver l’après-midi ou au plus tard le lendemain, si c’est un samedi il arrivera le lundi.

3. Le mieux, est de l’envoyer directement par Fax, là c’est comme s’ils lont reçu dans l’immédiat, par contre tu peux aussi l’envoyer en plus de ça en envoi postal, mais le fax te fourni la garanti inébranlable contre un licenciement.

Si tu ne peux pas par fax tu l’envoi postal et pour une garantie, tu peut l’envoyer par mail scanner, met aussi en copie tes syndicats si tu en a un, mais dans ce cas l’envoi postal reste obligatoire.

Je ne suis pas sur qu’il s’est fait viré au final.

Ce serait bien d’avoir les dernières nouvelles sur la situation.