Promesse d embauche et indexation  

Salut,

Sur ton contrat de travail, ton salaire  est-il exprimé en valeur brute ou en valeur indexée?

Bonjour

Ca dépend, si vous êtes au salaire minimum (qualifié ou non) votre futur employeur se doit de respecter les minimas sociaux.

Si cela n'est pas le cas mais que l'indice est précisé sur le contrat, idem, il se doit de respecter l'indice.

Si rien n'est précisé, je pense qu'il n'a aucune obligation

Mon salaire a été négocié en brut avant l indexation. Aucune mention n a été faite en rapport avec l indexation car je pensais qu elle aurait lieu en novembre.

Je suis en emploi qualifié avec salaire négocié.

Je confirme. Voici les cas :

- Vous avez une promesse au SMIC (ou entre le SMIC et SMIC+2,5%), dans ce cas, vous aurez le nouveau SMIC indexé (+2,5%)

- Vous avez une offre en euros sans mention de l'indice (e.g. 3000€ mensuel) dans ce cas l'employeur peut tout à fait vous payer 3000€, sans indexation

- Vous avez une offre en euros avec mention de l'indice (e.g. 3000€ mensuel applicable à l'indice 834,76) dans ce cas l'employeur est tenu d'appliquer le nouveau salaire à l'indice en vigueur au jour de paiement.

Il faut être vigilent à ce dernier point lors de la signature d'un contrat, surtout à l'approche d'un potentiel déclenchement de tranche indiciaire.

On parle d'un salaire négocié de combien à la base (par curiosité)

Bonjour,

En général, si l'indexation est basée sur la date d'entrée en vigueur du contrat, il est possible que vous ne bénéficiez de l'augmentation qu'à partir du 1er novembre.