Quitter Paris pour luxembourg y a t il vraiment un avantage  

Bonjour Frontatuche,

Mon point n'était pas de quantifier ce qui constitue une rémunération basse, moyenne ou élevée. Bien évidemment que 150k est une très bonne rémunération, que ce soit au Luxembourg ou à Paris. Mais mon point était de définir grosso modo les fourchettes de rémunérations pour lesquelles il est financièrement avantageux ou pas de partir de Paris pour aller bosser au Luxembourg. En première approximation: à moins de 40k brut de package, il est plus avantageux d'aller au Luxembourg; à plus de 150k/200k brut de package, il n'est pas avantageux de quitter Paris. Entre les deux (d'où le terme "intermédiaires"), c'est peu ou prou équivalent entre Paris et le Luxembourg.

Je parle ici de rémunération totale, c'est-à-dire de package, et pas de salaire. Cela inclut donc tous les éléments: salaire fixe, variable, participation/intéressement, equity (actions gratuites), cash différé, stock options etc.

Contrairement à ce que vous pensez, un package supérieur à 200k brut en incluant tous les éléments de rémunération n'est pas rarissime à Paris, et certainement pas réservé aux membres de comités exécutifs. Tout particulièrement dans les services financiers (banques, assureurs, courtiers, fonds...) dans le conseil en stratégie (type McKinsey, BCG) ou dans la tech (Google, Meta, Amazon...).  C'est bien évidemment une petite minorité de cadres au total, mais ne croyez certainement pas que c'est réservé au top 10 des boîtes. Plusieurs milliers de cadres à Paris sont dans une telle situation. Typiquement - ce sera un salaire fixe compris entre 120k et 180k, et des éléments variables plus ou moins conséquents.

S'agissant des packages à plus de 400k brut, cela peut être atteint et même bien dépassé par les banquiers seniors (M&A, front office...). Un partner dans le conseil en stratégie est aussi à un package supérieur à 400k brut. Dans la tech, les cadres dirigeants (sans même aller au comité exécutif) peuvent aussi atteindre de tels niveaux - pour info, ces boîtes rémunèrent grassement leurs cadres en actions gratuites. Ainsi un fixe à 150k avec 50k de variable et 150k en actions gratuites est tout à fait possible à Google ou Meta. Et effectivement, n'importe quel membre de comité exécutif d'une boîte du SBF 120 est au-dessus de 400k brut. Pour votre édification, dans les services financiers, cela peut grimper bien plus haut, jusqu'à 2/3 millions brut (je parle bien du comité exécutif c'est-à-dire du top 10 de la boîte, et pas du directeur général)... 

En conclusion, je suis d'accord avec vous: dans 99% des cas (pour les packages inférieurs à 150k bruts en France), il est plus avantageux de quitter Paris et d'aller au Luxembourg!