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Forum / Emploi

salarié non payé  

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MikeLima
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Il y a 2 semaines   

Bonjour à tous,

Je cherche à me renseigner s'il existe une procédure légale concernant mon problème.

Je suis résident en France, et j'ai été recruté il y'a 5 mois en CDI (je suis toujours en période d'essai) par une boite de consultance au Luxembourg. Je viens à peine de découvrir que mon nouvel employeur a des soucis financiers qui ne lui permettent pas de me payer comme il se doit, et depuis peu il se fait rare mes nombreuses relances par mails ou téléphoniques restent sans réponses j'ai une fois de plus un retard de paiement salaire (je suis actuellement en déplacement professionnel en Belgique).

Je soupçonne mon employeur de vouloir mettre fin à la période d'essai suite a ses problèmes financiers ou soit me faire craquer pour que je prenne les devants. Sachant, qu'il ne m'avait pas informés de la situation financière de sa société au moment du recrutement existe il une procédure légale contre ce genre de procédé? J'ai dû non seulement quitté mon ancien job mais aussi déménager pour être non loin du luxembourg.

 

Merci à ceux qui me répondront


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xenesis
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Il y a 2 semaines   

Bonjour

Avez vous eu un retard votre salaire complet ? ou diminué ?


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MikeLima
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Il y a 2 semaines   

bonjour,

la société me verse toujours une avance mais je dois à chaque fois réclamé le solde


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freakdedansfreakdehors
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Il y a 2 semaines   

Si vous êtes syndiqué enfin je serai étonné aussi ou demandez à un syndicat la meilleurs façon de réagir !


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xenesis
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Il y a 2 semaines   

Avez vous des fiches de payes ? Le salaire est il juste ? Un employeur peut verser le salaire en deux fois il me semble. Tant que le montant est versé en temps et en heure c'est ok.

Sinon vous pouvez demander des intérêts de retards. 

En période d'essai c'est plus compliqué, je vous conseillerai bien d'attendre la fin de votre période d'essai pour réclamer l'ensemble des sommes dues avec un délai de paiement.

Commencez par le demander gentiment à l'oral puis si ca ne va pas mieux, un premier courrier A/R avec menace des intérets de retard, et si ca ne va toujours pas un deuxième A/R plus menacant avec interet de retard en copie à un syndicat style ogbl ou itm.


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xenesis
964 Messages

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Il y a 2 semaines   

Bien sur le 2e courrier doit rappeler le fait que vous avez deja fait preuve de patience via une reference a l'A/R précédent.. en regle général ca débloque rapidement les situations.


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MikeLima
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Il y a 2 semaines   

Merci pour tous vos conseils , je patienterai jusqu'a la fin de la periode d'essai


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MikeLima
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Il y a 2 semaines   

Je ne suis pas syndiqué malheureusement


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Thionvillois
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Il y a 2 semaines   

Il faut déjà, et immédiatement, informer les autorités: moi qui intervient en Conseil, je trouve honteux que des sociétés ne paient pas les gens...et n'aient aucun soucis avec cela, que leurs collaborateurs/trices restent finalement sans broncher. 

 

 


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MikeLima
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Il y a 2 semaines   

bonjour

fin de periode d'essai, mon courrier est arrivé hier je pense que  je ne peux rien faire d'autre


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Thionvillois
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Il y a 1 semaine   

Bonsoir @MikeLima,

Vous ne pouvez pas vous retourner sur le fait que vous n'étiez pas informés des soucis financiers (c'est votre responsabilité d'avoir accepté leur offre). 

Par contre, vous pouvez réclamer les éventuels arrierés de salaire bien sûr: contacter les services de l'ITM directement. 

Et vous pouvez aussi demander, naturellement, à la société ce qu'ils comptent faire pour vous aider à trouver un poste ailleurs: en leur rappelant que vous leur avez fait confiance, et qu'ils ne vous ont pas dit toute la vérité. Donc leur demander s'ils ont des contacts (confrères, partenaires, contacts...) à qui ils peuvent envoyer votre profil, pour vous aider. 

Bon courage à vous


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