subtilités du droit du travail  

Bonjour, petite question

Le luxembourg a des lois concernant les changements d’horaires, les 44h consécutives, etc

Mais nous sommes bcp a avoir des enfants, a dépendre d'autres structures, etc.

Comment un employeur peut-il imposer un changement de planning a un parent célibataire n'ayant aucune solution pour faire garder ses enfants?

Comment font les parents avec des gardes imposées par jugement?

Un employé doit il obligatoirement etre a la disposition de son employeur 24h/24 si le changement est demandé 3j a l'avance?

J'ai pris l'exemple des enfants mais c'est pareil avec un rdv ophtalmo qu'on mets 6 mois a obtenir ou une irm

Pour les 44h consécutives, un alinéa dit bien que si ces jours sont coupés, toutes les 8x, on gagne un congé. Mais cela vaut il autorisation pour l'employeur de s'autoriser a régulierement splitter les repos des collaborateurs?