Télétravail à 100%  

Comment rester affilié a la sécu française sans en payer les cotisations sociales sur votre salaire Luxembourgeois !!!???

Bonne question. De mon côté, j'accepte de déclarer/payer les cotisations nécessaires.

Puis si pas de sécu lux => pas de retraite lux....

... et pas d'allocations familiales Lux...

Tout au régime français, contre un gain de deux heures par jour de trasport !

Ca se discute non ?

Posté par: AssistanceNumerique

... et pas d'allocations familiales Lux...

Il est célibataire sans enfants donc il s'en tamponne je pense...

... pour le moment 😉

Bizarre

Votre employeur a bien conscience que vous résiderez en France ? ou il pense que vous allez emménager au Luxembourg?

Ce n'est pas vraiment la meme chose pour lui

Si vous être au Luxembourg, il n'y a en effet aucune contrainte pour lui

Par contre si vous résidez en France, ce que vous lui couterez ne sera pas exactement le même chose. Le salaire sera presté comme un salaire francais, ce qui va grandement augmenter son coût pour vous payer

Donc soit il a compris que vous résideriez en France avec le surcout engendré et dans ce cas, c'est que le salaire demandé doit être bien inférieur à ce que vous pourriez demandé, soit il n'a pas conscience du surcout, soit il pense que vous résiderez au Luxembourg et cela posera pb à terme

Posté par: Risto

Bonne question. De mon côté, j'accepte de déclarer/payer les cotisations nécessaires.

Vous oui, déjà payer le double de cotisations salariale pour moins de prestations c'est vous qua ça regarde, mais votre employeur va t'il vouloir payer les 40% de charges patronales française ?!

Si il vous l'a dis oralement ce n'est pas pour rien, sûrement compte il ne rien déclarer en France.

Un employeur qui commence comme ça en entretien au niveau l'égalité, ça ne pressent rien de bon pour votre futur collaboration.

Après, chacun fait ses choix et en assume les conséquences 

Bonjour,

Ou peut-être que cet employeur ne déclare pas le TT

Effectivement célibataire sans enfants, j'ai vu que de mon côté en tous cas, cela n'entrainait pas de surcoût (et un gain de 2h par jour de transport comme dit plus haut). Alors si un jour mon statut change, il sera encore temps pour moi d'aviser un autre travail ou d'autres dispositions, car je n'accepterai pas de perdre du temps dans les transports tous les jours (je préfère gagner moins).

Mon employeur m'a dit "pas de soucis pour le télétravail à 100%" après avoir vu avec sa fiduciaire, j'imagine donc qu'il a conscience des éventuels surcouts. C'est surtout de mon côté que je m'intérrogeait, vais-je devoir déclarer de manière "spécifique" mes revenus ou simplement tout mettre dans 1AJ, vais-je devoir faire quelque chose concernant l'impôt à la source Luxembourgeois, etc... j'espère tomber sur quelqu'un dans mon cas sur ce forum pour en savoir davantage.

Après, je commence dans 1 mois, j'imagine que j'en saurai + à ce moment-là.

Au dela de 75% de teletravail (en temps normal mais jusque juin c'est pour l'heure suspendu) vous tombez dans le régime de la securité sociale francaise et donc les prelevements sociaux qui en découle en plus de votre impots sur les personnes physiques .

Donc niveau impots certes ca ne change peut etre pas "grand chose" .

Mais niveau cotisations sociales vous passez de 12.8% votre part, et 12.8% la part employeur vers le système francais à savoir :

=> Les charges salariales dont le détail figure sur les fiches de paie sont de 21% à 23% du salaire brut.

Les charges patronales sont de 25% à 42% du salaire brut

Donc en gros votre employeur aura un surcout de plus du double de charge sociales et vous facilement 10% en sus ... plus ou moins.

Et effectivement vous devrez faire une déclaration luxembourg + une déclaration francaise.

Sans compter l'inscription de votre société à l'ursaff etc etc ... a priori c'est vraiment étonnant et il n'y a dès lors aucun intéret pour la société de vous employer ainsi a moins effectivement de ne rien déclarer ... mais alors la ...

Posté par: Risto

Effectivement célibataire sans enfants, j'ai vu que de mon côté en tous cas, cela n'entrainait pas de surcoût (et un gain de 2h par jour de transport comme dit plus haut). Alors si un jour mon statut change, il sera encore temps pour moi d'aviser un autre travail ou d'autres dispositions, car je n'accepterai pas de perdre du temps dans les transports tous les jours (je préfère gagner moins).

Mon employeur m'a dit "pas de soucis pour le télétravail à 100%" après avoir vu avec sa fiduciaire, j'imagine donc qu'il a conscience des éventuels surcouts. C'est surtout de mon côté que je m'intérrogeait, vais-je devoir déclarer de manière "spécifique" mes revenus ou simplement tout mettre dans 1AJ, vais-je devoir faire quelque chose concernant l'impôt à la source Luxembourgeois, etc... j'espère tomber sur quelqu'un dans mon cas sur ce forum pour en savoir davantage.

Après, je commence dans 1 mois, j'imagine que j'en saurai + à ce moment-là.

Non, le surcout sera enorme, pour vous en partie mais surtout l'employeur. Sans compter les formalites administratives pour l'employeur (meme si il utilise la fiduciaire il faudra bien remunerer leurs services).

vous et l'employeur devriez faire en sorte d'avoir une estimation fiable du surcout avant de commencer - car si l'employeur n'en a pas pleinement conscience maitenant il va vite s'en rendre compte pendant la periode d'essai...