Frontaliers, connaissez-vous le TPEE ? C’est un programme de mobilité destiné aux 18-35 ans en recherche d’emploi, de stage ou de formation. Son nom ? “Ton Premier Emploi Eures”. Son objectif ? Faciliter la libre circulation, l’intégration professionnelle et le recrutement des jeunes en Europe.

Vous résidez en France et en Belgique, non loin de la frontière luxembourgeoise, et vous rechercher un poste au Luxembourg ? Ce programme s’adresse aussi à vous.

De quoi s’agit-il ?

Ton Premier Emploi Eures (TPEE) est un programme de mobilité ciblé financé par l’Union européenne. Il est mis en œuvre par les services de l’emploi TPEE, à savoir les services publics de l’emploi et les membres du réseau EURES.

À qui s’adresse-t-il ?

Le dispositif s’adresse d’une part aux jeunes de 18 à 35 ans à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’un apprentissage, y compris aux jeunes chômeurs de longue durée, qui souhaitent travailler dans un autre pays de l’UE, en Islande ou en Norvège. Les demandeurs d’emploi doivent dans tous les cas être inscrits auprès d’un service de l’emploi TPEE.

Il s’adresse d’autre part aux employeurs de ces pays, qui cherchent une main d’œuvre et des compétences dont ils ont besoin, notamment pour les postes difficiles à pourvoir.

Le programme est également ouvert aux entreprises provenant de la Suisse, du Liechtenstein ou de pays tiers, à condition qu’elles soient légalement établies dans l’un des pays couverts par le programme TPEE.

Quels types d’aides fournit le TPEE ?

Le programme apporte une assistance aux jeunes et aux employeurs dans les domaines suivants : information, recrutement, mise en relation de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, soutien avant et après le placement.

Pour les jeunes : l’aide consiste, d’une part, en un soutien personnalisé en matière de recrutement.

Elle consiste d’autre part en une aide financière directe. Celle-ci peut inclure :

  • une allocation visant à couvrir les frais liés au voyage en vue d’un entretien (frais de voyage et de logement, en fonction de la distance) ;
  • les frais d’inscription à des cours de langues ;
  • une allocation de déménagement (qui varie en fonction du pays de destination) ;
  • la reconnaissance des qualifications (allocation forfaitaire) ;
  • une allocation de voyage complémentaire pour les candidats ayant des besoins spécifiques et/ou originaires des régions ultrapériphériques de l’UE ;
  • une indemnité de séjour pour les stagiaires et les apprentis.

Les jeunes peuvent également bénéficier d’autres services d’aide gratuits fournis par les services de l’emploi TPEE : notamment une formation préalable et/ou postérieure au placement (linguistique ou autre), le tutorat pour les stagiaires ou les apprentis, ainsi qu’un service d’accueil dans le pays de destination.

Tout candidat est admissible à une offre d’emploi et à une aide financière.

Pour les employeurs : outre la publication de leur poste vacant, les employeurs peuvent également bénéficier de services d’aide en matière de recrutement, de mise en relation entre l’offre et la demande et de placement de la part des services de l’emploi TPEE.

Les PME qui recrutent des jeunes candidats pour un emploi, un apprentissage ou un stage par le biais du programme TPEE peuvent prétendre à un soutien financier, si elles organisent un programme d’intégration destiné au jeune.

Elles peuvent toujours bénéficier d’une aide et de services de recrutement au titre du programme TPEE.

Quelles sont les conditions requises ?

Pour les jeunes : tous les candidats doivent être âgés de 18 à 35 ans à la date de dépôt des dossiers de candidature. Ils doivent donc présenter leur demande avant l’âge de 36 ans.

Ils doivent être ressortissants d’un pays de l’UE, d’Islande ou de Norvège et résider légalement dans l’un de ces pays.

Les candidats doivent se charger eux-mêmes de leur assurance voyage. Le cas échéant, il leur est recommandé d’être en possession de la carte européenne d’assurance maladie lorsqu’ils voyagent ou déménagent dans un autre pays de l’UE, en Islande ou en Norvège.

Pour les employeurs : toutes les entreprises ou entités légalement établies dans l’un des pays admissibles peuvent participer au programme TPEE. Cependant, seules les PME peuvent recevoir un soutien financier.

Elles doivent proposer un placement professionnel conforme à la législation nationale en matière de travail et de protection sociale. Elles doivent également proposer un contrat d’une durée de trois ou six mois au minimum, pour un placement professionnel à temps plein ou partiel.

Elles doivent être en mesure de fournir aux stagiaires et apprentis une formation et l’acquisition de connaissances en milieu professionnel, ainsi qu’une aide à l’installation.

À la fin du contrat, elles doivent délivrer un certificat/une déclaration attestant des aptitudes et compétences acquises par les jeunes.

Pour en savoir plus sur le programme européen “Ton Premier Emploi Eures”

 

Jeunes
Mesure Contribution financière (montants par candidat)
Allocation de déplacement pour entretien (dans le pays de résidence du candidat ou dans un autre pays de l’UE, en Islande ou en Norvège)
 
De 100 à 350 EUR pour les frais de déplacement et de logement, en fonction de la distance + indemnités journalières
 
Allocation de déménagement
 
Variable de 700 à 1.400 EUR, en fonction du pays de destination
 
Cours de langue
 
Remboursement des frais réels déclarés à hauteur de 2.000 EUR
 
Reconnaissance des qualifications
 
400 EUR (allocation forfaitaire)
 
Allocation complémentaire de déménagement en vue d’un entretien et/ou de l’installation dans le pays)
 
Remboursement des frais éligibles déclarés à hauteur de 500 EUR
 

Indemnité de séjour (pour les stagiaires/apprentis uniquement)

Indemnité complémentaire à hauteur de 600 EUR/mois (durée maximum de 6 mois)
 
Employeurs
Mesure Contribution financière (montants par employeur)

Programme d’intégration pour les travailleurs, stagiaires ou apprentis mobiles nouvellement recrutés.

Il peut comprendre au moins l’un des éléments suivants (formation élémentaire): y formation professionnelle à la prise de fonction y cours de langue.

Tous les éléments cités peuvent être associés à d’autres aides administratives et de soutien à l’installation (formation approfondie).

Variable de 810 à 2.000 EUR par candidat, en fonction du pays de destination et du type de programme d’intégration (élémentaire ou approfondi)