Au lendemain d’une Fête du travail où il a notamment été question du temps de travail des salariés au Grand-Duché, le Statec publie un comparatif des coûts salariaux en Europe. Un palmarès où le Luxembourg figure sur la plus haute marche du podium avec une heure de travail rémunérée à 50,70 €.

Et encore, il ne s’agit là que de la moyenne 2022. Aujourd’hui, il faudrait encore ajouter le “surcoût” de deux index (2 x 2,5 %) pour se rapprocher du véritable montant payé en fin de mois… Avec la perspective même d’un 3ème index à venir d’ici la fin de l’année.

En Europe, le coût à l’heure d’un employé au 🇱🇺Grand-Duché est ainsi de loin le plus élevé. Même le 🇩🇰Danemark (46,80 €/h) ou la 🇧🇪Belgique (43,50 €/h) pourtant 2e et 3e au classement sont loin derrière. Cela sans même évoquer les Etats comme la 🇷🇴Roumanie (9,50 €) ou la 🇧🇬 Bulgarie (8,20 €) qui font office des pays où la main-d’œuvre coûte la moins chère en Europe aux employeurs.

Des différences qui expliquent, notamment, pourquoi l’Inspection du travail luxembourgeoise est aussi vigilante sur le respect des règles en matière de détachement de personnels depuis l’étranger.

13 % de charges sociales

Et si les patrons luxembourgeois pourraient avoir à se plaindre de ce niveau élevé des rémunérations, ils ne peuvent pointer le poids des charges indirectes. En effet, quand globalement en Europe, ces cotisations/prestations sociales pèsent pour un quart du coût d’un salarié (25 % 🇪🇺), au Luxembourg elles ne représentent “que” 13 % 🇱🇺 + un peu moins de 1 % pour la part versée pour la formation professionnelle, les frais de recrutement ou tenues de travail par les sociétés.

C’est donc bien le salaire (dans le privé) ou le traitement (dans l’administration) qui pondère le plus lourdement le coût horaire luxembourgeoise. Le Statec est d’ailleurs allé jusqu’à détailler les différentes dépenses de ces versements. A savoir :

  • 67% pour la rémunération directe des journées prestées, primes et indemnités régulières
  • 8% pour primes et indemnités “exceptionnelles”
  • 7% pour rémunération des congés payés et fériés légaux
  • 3% pour le “salaire en nature” (voiture de fonction, logement éventuel, repas gratuit par exemple)

Reste que d’une branche à l’heure, des inégalités de coût apparaissent bien entendu. La palme du salarié le plus coûteux à l’heure revenant au secteur de l’assurance/finance (88 euros/h en moyenne) en comparaison avec le tarif horaire d’un salarié de l’Horesca (hôtellerie-restauration) plus proche des 30 €…

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