L’emploi au Luxembourg

Le marché du travail au Luxembourg est très diversifié et présente des conditions attractives. Avant de se lancer dans une activité professionnelle il importe de s’informer sur les modalités du marché du travail au Luxembourg. Voici les informations clés.

Nombre de salariés et répartition

Au 3ème trimestre 2021, le Grand-Duché du Luxembourg comptait 458 098 salariés, selon la répartition ci-dessous :

Répartition des frontaliers

Temps de travail

La durée normale de travail des salariés est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, soit 173 heures par mois. Ainsi les salariés ont droit à 26 jours de congé minimum, mais certaines conventions collectives (bancaires par exemple) garantissent des jours supplémentaires de congé.

Lire Jours fériés légaux au Luxembourg : mode d’emploi

Congés légaux et congés extraordinaires au Luxembourg

En effet, il existe d’autres types de congés accordés aux salariés seulement dans certains cas.

• Congés légaux (de récréation)

Tous les salariés liés par un contrat de travail de droit privé à un employeur, ainsi que toutes les personnes qui travaillent en vue d’acquérir une formation professionnelle (les apprentis), bénéficient chaque année d’un congé payé de récréation.

Sa durée est désormais fixée à un minimum de 26 jours ouvrables par an (y compris le 9 mai), quelque soit l’âge du salarié. Les jours ouvrables sont les jours de calendrier, sauf les dimanches et les jours fériés légaux. Le congé maternité, contrairement au congé parental, donne également droit aux 26 jours de congés payés.

• Congés extraordinaires

Les congés extraordinaires sont accordés au salarié qui doit s’absenter de son travail pour certains motifs d’ordre personnel.

Il doit, sauf 2 exceptions (naissance et adoption), être pris au moment où l’événement donnant droit au congé se produit et ne peut être reporté sur le congé ordinaire du salarié. La durée du congé extraordinaire varie en fonction de la nature de l’événement (naissance, mariage, décès, etc.).

(Ces congés ne peuvent pas être imputés sur les jours de congé ordinaire du salarié.)

* Attention, le frontalier qui a conclu un pacs (en France) ou une cohabitation légale (en Belgique) et qui souhaite pouvoir bénéficier d’un congé extraordinaire doit faire reconnaître son pacs / cohabitation légale au Luxembourg, en demandant son inscription au répertoire civil détenu par le Parquet général luxembourgeois.

Lire Le congé de maternité au Luxembourg

Quels sont les principaux employeurs au Luxembourg ?

Voici les principaux employeurs recensés au 1er janvier 2021.

Sources : Statec

Quels sont les secteurs qui recrutent au Luxembourg ?

Voici le top 10 des secteurs qui recrutent le plus au Luxembourg :

• Audit et contrôle comptables et financiers
• Personnel de cuisine
• Comptabilité
• Études et développement informatique
• Magasinage et préparation de commandes
• Service en restauration
• Front office marchés financiers
• Analyse de crédits et risques bancaires
• Nettoyage de locaux
• Secrétariat

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