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Emploi

Les salaires au Luxembourg

Quel est le montant du salaire minimum ? À quel moment doit être payé le salarié ? Avec le montant du brut, comment connaître son salaire net ? Qu'est-ce que l'indexation des salaires ? Quel salaire pour quel poste au Luxembourg ?

Publié par CaptainListe le 23/07/2018 | Mis à jour le 22/08/2019 | 25.947 vues
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Les salaires sont en euros bruts.

Au Luxembourg, les salaires sont généralement exprimés en brut, que ce soit à l’embauche ou lors de négociations salariales. Il est généralement versé sur 12 mois, mais des systèmes de primes, de gratifications ou de paiements sur des mois supplémentaires existent également.

Le montant qui est payé au salarié chaque mois, correspond au montant du salaire brut auquel on a retiré le montant des cotisations sociales et des impôts (prélevés à la source).

Quel est le montant du salaire minimum ?

Pour un travail effectué à plein temps, c’est-à-dire 40 heures par semaine, le salaire mensuel minimum est de 2089,75 € bruts par mois pour les travailleurs “non-qualifiés” à partir de 18 ans accomplis et pour les employés “qualifiés”, le salaire minimum est de 2507,70 € bruts par mois.

Pour les travailleurs âgés de 15 à 17 ans, le salaire minimum est de 1567,31 € bruts et de 1671,80 € bruts pour ceux âgés de 17 à 18 ans.

Pour les salaires étudiants, vous pouvez vous référer à cet article : Job d’été : quel est le salaire d’un étudiant ?

À quel moment doit être payé le salarié ?

Selon le Code du travail, le salarié doit être payé chaque mois et au plus tard le dernier jour du mois de calendrier afférent. Il est possible, en cas de “besoins particuliers, légitimes et urgents”, que le salarié puisse obtenir le versement anticipé de la fraction du salaire correspondant au travail accompli.

L’employeur doit remettre au salarié, à la fin de chaque mois, une fiche de paie indiquant entre autres le mode de calcul du salaire, le nombre d’heures travaillées, le taux de rémunération des heures prestées ainsi que toute autre prestation en nature ou en espèces.

Avec le montant du brut, comment connaître son salaire net ?

Comme on parle généralement en salaire brut au Luxembourg, il n’est pas toujours évident de savoir quel sera le montant exact versé sur le compte en banque au moment du paiement du salaire. La calculatrice fiscale sur lesfrontaliers.lu vous permet de calculer votre salaire net en partant du brut (et inversement), tout en indiquant ce qui vous est déduit tous les mois pour les impôts, l’assurance maladie, la pension ou encore la dépendance.

Aller sur la calculatrice fiscale.

Qu’est-ce que l’indexation des salaires ?

L’indexation des salaires de 2,5% est déclenchée en fonction du niveau d’inflation au Luxembourg (hausse ou baisse des prix). Si les prix n’augmentent que très peu, alors la cote d’échéance n’est pas dépassée et il n’y a pas d’ajustement des salaires.

Par contre, si les prix augmentent plus fortement, alors la cote d’échéance est dépassée et cela provoque une indexation des salaires, traitements et pensions. C’est-à-dire que l’ensemble des salaires, traitements et pensions augmentent de 2,5 %.

Quelle somme vais-je gagner avec l’indexation des salaires ?

Pour connaître l’impact de la prochaine tranche indiciaire sur votre salaire, vous pouvez utiliser notre outil dans la calculatrice fiscale : “Et si l’index arrivait le mois prochain ?”.

Quel salaire pour quel poste au Luxembourg ?

Vous aimeriez avoir une idée des salaires pratiqués au Grand-Duché ? Vous pouvez consulter le Salairoscope, un service unique et complètement anonyme sur lesfrontaliers.lu. Il permet d’avoir une idée de la moyenne des salaires bruts mensuels et avantages pratiqués au Luxembourg par métier et en fonction de vos années d’expérience.

Aller sur le Salairoscope.

Article sponsorisé par OGBL

Droit du travail et droit social

L’OGBL, syndicat n° 1 des salariés frontaliers au Luxembourg et en Grande Région, est à votre disposition pour toutes les questions relatives au droit du travail et au droit social. Pour plus d’informations : frontaliers français: www.ogbl.fr; frontaliers belges: www.ogbl.be.

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james_west
5 messages
Il y'a 4 mois

Lorsque j'ai commencé à travailler au LUX en 1984 ! la question du smic qualifiés ou non qualifiés ne se posait quasiment pas ! 90% des travailleurs etaient payés au smic qualifiés et tres souvent plus ! les non qualifiés etaient generalement des jeunes entrant en vie active ou soit des metiers ne demandant aucune qualification particuliere..! sans compter qu'a l'epoque il y avait  2 voire 3 index par an !!!
Depuis l'arrivée en force des managers Francais dans les années 2000 ils ont importés avec eux leurs management debile de reduction des couts pour gagner des bouts de chandelles et se faire mousser aupres de leurs hierarchies,c'est est un triste constat qui a terme va nuire au Luxembourg et au Luxembourgeois qui ont deja de grosse difficulté pour joindre les deux bouts !
Je me souviens parfaitement que mon epouse pourtant simple vendeuse en boutique à Luxembourg-ville gagnait plus que moi qui travaillait en usine en 3x8 !!!
Aujourd hui ces memes managers jouent sur les termes lors de la redaction du contrat de travail pour ne pas payer le smic qualifié ! expl: pour une vendeuse qualifié on va lui faire un contrat de travail comme "conseilliere en vente" ce qui ne constitue pas au yeux de la loi une infraction mais un moyen malin de ne pas payer les employers au smic qualifies  ! et c'est comme cela dans toutes les branches à l'heure actuelle
Heureusement qu'il reste encore un index pour valoriser les bas salaires sans quoi nous serions bientot au niveau des Francais !
Amis Francais lorsque vous vous rendez a un entretien d'embauche n'oubliez pas de preciser que si vous etes qualifiés vous devez etre payé an tant que qualifié c'est la loi !
Refusez et fuyez systematiquement ces employeurs qui ont oubliés que c'est le Luxembourg qui a fait leurs fortune et pas leurs management a deux bales !