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Forum / Emploi

Licenciement abandon de poste  

Anonymous
Anonyme

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Il y a 9 mois   

Photo de famille

https://twitter.com/JusteFofolle/status/1474068755357614089/photo/1


Anonymous
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Il y a 9 mois   

Joyeux Noël à tous.


Illustration du profil de
sihame
1 Messages

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Il y a 9 mois   

Bonjour,

Pour répondre à ta question, tu perçois l'ARE, indémnité de chômage dans le cas d'un abondant de poste dans le cadre d'un licenciement. Il s'agit uniquement d'une démission  ou tu dois patienter 4 mois pour percevoir le chômage suite à un recours. Et il est vrai qu'il se base sur les trois derniers mois de salaire pour le calcul de l'ARE.

Tu peux faire une simulation sur le site selon le pays de résidence.

Bonnes fêtes de fin d'année


Anonymous
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fredlwiltz
1173 Messages

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Il y a 9 mois   

La Loi est claire si vous refusez vous serez en congé sans solde. Enjoy


Anonymous
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sphox
78 Messages

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Il y a 9 mois   

L'abandon de poste est un "hack" pour bénéficier du licenciement et non pas être suspendu sans salaire éternellement. Ca fonctionne également en France, profitez en.

Soyez fiers d'être des amateurs entendons-nous au loin.


Anonymous
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Il y a 9 mois   

Excellent ! Bravo.


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xenesis
1161 Messages

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Il y a 9 mois   

Oui, seul problème, vous êtes toujours en poste, même non payé, lors du calcul du chômage on en tiendra compte.. imaginez ce que ca fait 1 mois sans salaire sur la moyenne des 12 derniers.. 

Ce n'est donc pas une solution viable. De plus vous prenez le poste de quelqu'un d'autre, la meilleure solution reste de discuter avec votre employeur et d'essayer de trouver un arrangement ou de partir chercher ailleurs un autre CDI..


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Clark Kent
1 Messages

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Il y a 9 mois   

Ton employeur est évidemment dans l’illégalité la plus totale. 

il n’a pas le droit de connaître ton statut vaccinal. Fais toi tester et va bosser. Consigne toutes les preuves. Le test est prit en considération dans le Covid Check, ton employeur ne peut rien faire. Il risque de devoir payer des indemnités en cas de licenciement. 

N’hésite pas à remonter ce point à ton syndicat voire à l’inspection du travail…


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fanfan5457
571 Messages

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Il y a 9 mois   

Le problème ici est que l'employeur menace de le changer de poste s'il a des jours d'absence. (Ce qui peut être compréhensible, de d'un point de vue, ne pas savoir si un employé van der pointer ou pas, ça peut être compliqué à gérer)

Par contre, je n'ai pas compris pourquoi le fait de faire des tests entraînerait des absences ? 


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S A
12 Messages

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Il y a 9 mois   

Les pharmacies sont généralement ouvertes de 9h à 17h, il y a 3 heures d'attente devant la pharmacie si vous ne prenez pas de rendez-vous en ligne et tous les rendez-vous en ligne sont déjà pris le matin avant que vous ne rentriez au bureau et le soir aussi et vous devez payer environ 550€ chaque mois si vous arrivez à trouver le RDV pour vous faire tester à la pharmacie tous les jours. Vous serez en retard tous les jours ou vous devrez vous absenter pendant les heures de travail si vous trouvez le RDV à la pharmacie plus le temps d'attendre les résultats et le temps d'aller au bureau et de revenir. Il est impossible de faire le test tous les jours.


Anonymous
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Il y a 9 mois   


Anonymous
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