Retraite Luxbg et chômage France  

1 - pour avoir des allocations chômage il faut rechercher activement un emploi...

2 - vous n'aurez pas les documents nécessaires à votre inscription.

3 - le montant de votre retraite lux dépasserait le montant des indemnités de chômage française.

Bonne retraite !

Bonjour Ficanas

Merci pour votre réponse

Évidemment la nécessité de chercher un emploi ne m'avait pas échappé. Et un emploi moins contraignant que celui que j'occupe actuellement m'irait bien.

A quels documents faites vous référence ?

Merci d'avance et bonne journée

Luxembourg ne vous remettra pas les attestation pour le chômage vu que nous ne serez pas licencié mais admis à la retraite 

Mettez vous a la place d'un résident :

Est ce que si vous partez à la retraite, l'ADEME accepte votre inscription au chômage Luxembourgeois ?

Mais rien ne vous empêche de chercher un travail en France sans être inscrit à pôle emploi...

Se renseigner aussi si le cumul retraite -emploi est possible et dans quelle limite auprès de la caisse de retraite luxembourgeoise.

L’ideal serait de conserver une activité au Luxembourg, jusqu’à l’ouverture des droits à la retraite en France.

Même essayer de conserver une activité reduite au Lux, quitte à attendre les droits à la retraite en France, puis demander la retraite au Lux et en France.

Bonjour,

Tout à fait, il y a des restrictions en pension anticipée

Exercice d'une activité salariée

• Si l'activité salariée est insignifiante, c.-à-d. si elle rapporte un revenu qui, réparti sur une année civile, ne dépasse pas un tiers du salaire social minimum par mois*, la pension de vieillesse anticipée est due sans aucune réduction.
•  Si l'activité salariée rapporte un revenu qui, réparti sur une année civile, dépasse un tiers du salaire social minimum, la pension de vieillesse anticipée est réduite lorsqu’elle dépasse ensemble avec le salaire la moyenne des cinq salaires ou revenus annuels cotisables les plus élevés de la carrière d’assurance.
• Si l'activité salariée rapporte un revenu qui, réparti sur une année civile, dépasse la moyenne des cinq salaires ou revenus annuels cotisables les plus élevés de la carrière d'assurance, la pension de vieillesse anticipée est refusée ou retirée.

Exemple:Un salarié arrête son activité professionnelle principale, mais continue à donner des cours dans une école professionnelle pendant 6 mois de l’année.Le salaire s'élève à 500,00 EUR par mois.Répartition du salaire gagné sur l'année civile: 500,00 * 6 = 3.000,00 / 12= 250,00 EUR par mois.La rémunération mensuelle est donc inférieure à un tiers du salaire social minimum et la pension de vieillesse anticipée est due intégralement.

Bonsoir à tous,

Merci pour vos réponses. Beaucoup d'idées utiles à tous les lecteurs.

Quelques commentaires par rapport à ma situation:

Travailler au Luxbg après un départ en retraite au Luxbg ne donne droit à aucune cotisation supplémentaire. Pas intéressant pour ma retraite en France.

Travailler en France, c'est bon. Maintenant avec plusieurs millions de chômeurs qui cherchent aussi un emploi, je crains que ma ccandidaturene soit pas la plus intéressante. On verra.

M'inscrire à France travail me permettra de faire valider des trimestres pour ma retraite France. C'est ce dont j'ai besoin à minima.

Pour le cumul indemnités et retraite, les règles anti-cumuls et les réductions appliquées sont très claires des deux côtés. Je ne risque pas de toucher trop 🙂

Maintenant quelqu'un pourrait-il m'éclairer sur ma demande initiale : lorsque je vais aller m'inscrire à France travail, je serai une personne qui n'a pas démissionné (le départ en retraite n'est pas une démission) mais qui est sans emploi et qui a travaillé jusqu'au jour de l'inscription. Est-ce que la procédure de décision dans cette situation dit que j'ai droit aux indemnités chômage ou pas ?

Merci d'avance et bonne soirée

Vous n’aurez droit à rien vu que votre retraite du Luxembourg sera supérieure à tous les minima sociaux en France.

Si vous partez en retraite, c’est que vous l’avez demandé, ce n’est pas une obligation. Ce n’est pas une démission mais ce n’est pas un licenciement non plus et actuellement, seuls les licenciements sont pris en charge pour le calcul des indemnités 

Et je ne vois pas comment seraient calculées vos indemnités journalières 

Avez-vous regardé sur le site de France Travail ?

Le plus simple est peut-être de leur demander 

et la cnap et la cnav acceptent une liquidation ddans l'un des pays mais pas l'autre ?

Bonjour à tous

Poser mes questions à France travail semble le plus pertinent. Je l'ai fait, deux fois, d'abord à l'agence et ensuite avec la hotline. Les deux sans résultat. C'est une des raisons qui m'ont amené à faire appel à la communauté des frontaliers, avec l'espoir que par expérience personnelle ou professionnelle, quelqu'un ait la réponse.

N'oublionspas que les frontaliers ayant travaillés et au Luxbg et dans leur pays d'origine sont très nombreux. Or la différence entre le calcul de l'âge de départ pour le Luxbg par rapport à ses voisins va en augmentant.

Une des conséquences est ce que je vais avoir à gérer : une "demi" pension du Luxbg et rien de la France jusqu'à l'âge légal, puis un calcul de la pension française avec de grosses pénalités. Pour essayer de limiter les conséquences de cette situation typique des frontaliers, il faut connaître les règles pour pouvoir décider et agir au mieux.

Merci pour vos contributions et bonne journée

Bonjour Sylts 5772

Vous indiquez que seuls les licenciements sont pris en compte. Or les ruptures conventionnelles semblent être prises en compte alors que ce n'est pas du tout un licenciement.

Pourriez-vous approfondir SVP?

Merci d'avance

Posté par: Laquille

Bonjour à tous

Poser mes questions à France travail semble le plus pertinent. Je l'ai fait, deux fois, d'abord à l'agence et ensuite avec la hotline. Les deux sans résultat. C'est une des raisons qui m'ont amené à faire appel à la communauté des frontaliers, avec l'espoir que par expérience personnelle ou professionnelle, quelqu'un ait la réponse.

N'oublionspas que les frontaliers ayant travaillés et au Luxbg et dans leur pays d'origine sont très nombreux. Or la différence entre le calcul de l'âge de départ pour le Luxbg par rapport à ses voisins va en augmentant.

Une des conséquences est ce que je vais avoir à gérer : une "demi" pension du Luxbg et rien de la France jusqu'à l'âge légal, puis un calcul de la pension française avec de grosses pénalités. Pour essayer de limiter les conséquences de cette situation typique des frontaliers, il faut connaître les règles pour pouvoir décider et agir au mieux.

Merci pour vos contributions et bonne journée

Par "sans résultat", vous voulez dire qu'ils ne vous on pas donné de réponse.

ou que la réponse donnée (négative) n'est pas celle que vous souhaitez ?

De connaissances dans l'entourage il y a deux solutions :

1 - vous continuez a bosser aux lux en attendant de liquider en même temps votre retraite lux et France.

2 - vous prenez votre retraite lux, et vous vous "serrer la ceinture" en attendant la retraite française...

Faut vraiment être né avant la honte pour partir en retraite tôt de façon volontaire et essayer d'aller gratter des allocations pour compenser sa perte de revenus.