Investir dans son propre développement professionnel permet ainsi à chacun d’accroître ses compétences, de renforcer son employabilité et de s’adapter efficacement au marché du travail en évolution.

Pour suivre des formations dans son domaine d’expertise ou évoluer vers les compétences recherchées par les employeurs face aux changements économiques, technologiques et sociaux, les aides à la formation peuvent soutenir les particuliers dans le développement de leur parcours professionnel.

Les mesures d’aide à la formation, accessibles sous conditions, se présentent sous différentes formes telles que des congés payés spéciaux, des mesures de flexibilité dans l’organisation du temps de travail ou des subsides spécifiques.

Des congés spéciaux : une opportunité de formation

Pour soutenir leurs efforts de développement des compétences, les particuliers peuvent solliciter selon leur situation et leurs objectifs différents types de congés spéciaux pour se former, incluant une prise en charge de leur rémunération.

Le congé individuel de formation permet de disposer de temps libre pour suivre des formations à titre individuel. Ce congé payé spécial ou congé-formation peut atteindre 80 jours au cours d’une carrière professionnelle. Les formations peuvent ou non avoir un lien direct avec le poste de travail occupé.

Le congé linguistique constitue un autre type de congé spécial visant à apprendre ou se perfectionner en luxembourgeois et à faciliter son intégration dans la société. Il peut atteindre 200 heures au cours d’une carrière professionnelle.

Organisation du temps de travail pour se former

Deux dispositifs sont proposés afin de permettre au particulier d’équilibrer son temps de travail et son temps de formation en fonction de ses objectifs de développement de compétences et de ses disponibilités.

L’aménagement personnel du temps de travail permet au salarié de suivre plus facilement des formations en bénéficiant d’une gestion souple du temps de travail. L’entreprise doit posséder un horaire mobile.

Le congé sans solde pour formation permet d’interrompre temporairement ses engagements professionnels pour se former. La durée maximale d’un congé sans solde est de 6 mois consécutifs.

Du soutien financier spécifique

Des sources de financement spécifiques aux formations suivies ou aux bénéficiaires sont proposées au Luxembourg.

La déductibilité fiscale par exemple permet de déduire de sa déclaration d’impôt les frais de perfectionnement professionnel de la base imposable de ses revenus.

Les frais de perfectionnement professionnel doivent avoir un lien direct avec l’activité professionnelle exercée et être supportés par le salarié.

L’aide financière de l’État pour études supérieures, un autre type de soutien financier, peut être sollicitée par toute personne inscrite dans un cycle d’études supérieures afin de bénéficier, sous conditions, d’une bourse et/ou d’un prêt.

Comment en savoir plus sur les aides à la formation ?

L’INFPC organise, en collaboration avec le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse et les chambres professionnelles, deux séances d’information dédiées aux aides à la formation pour les particuliers.

Les séances d’information se dérouleront à la Chambre des salariés
2 – 4 rue Pierre Hentges, L-1726 Luxembourg le :

  •    Lundi 6 mai en français (18h-19h30)
  •    Lundi 13 mai en luxembourgeois (18h-19h30)

Elles sont organisées en présentiel et diffusées simultanément en livestream. La participation est gratuite, l’inscription est obligatoire sur www.infpc.lu/inscription-aides.

Plus d’informations : www.lifelong-learning.lu/aides

Publi-rédactionnel rédigé par

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