Voilà une décision fédérale qui a fait des heureux en Belgique : permettre aux entreprises ayant fait des bénéfices “élevés” en 2022 d’accorder une prime de pouvoir d’achat à leurs personnels alors que les temps étaient durs a fait la joie d’1 employé sur 5 au pays. Et ils seront peut-être encore plus, la mesure pouvant être appliquée encore jusqu’en mars prochain.

La mesure s’est ainsi traduite par le versement de chèque-repas ou éco-chèques pouvant atteindre un maximum de 350 euros pour les sociétés les moins bénéficiaires, voire 750 € pour les mieux loties. Au total, selon une estimation du cabinet spécialisé RH SD Worx, 18% des entreprises auraient ainsi fait ce geste.

Critiquée au départ, la mesure aura donc au final trouvé un bon écho. Il est vrai que, pour les employeurs, la mise en place de cette prime était fiscalement bien plus avantageuse que l’octroi d’une augmentation. Pour le salarié concerné, c’est aussi tout bénéfice dans cette période marquée par la hausse du coût de la vie.

Des différences

D’ailleurs, le nombre de bénéficiaires pourraient encore augmenter. En effet, le dispositif qui avait initialement eu comme date limite la fin 2023 a été prolongé pour des versements de prime possibles jusqu’à mars 2024. Il faut toutefois pour cela qu’un accord ait été conclu dans les entreprises avant le 31 décembre.

À étudier les salaires perçus sur l’année par 1,2 million de salariés en Belgique, SD Worx a pu mesurer qu’ouvriers (26%) et employés (21%) avaient été les catégories les plus “arrosées” par ce bonus.

Le cabinet note aussi un volontariat des entreprises bien différents d’une province à l’autre. En Wallonie, la palme revient aux employeurs basés en Province de Liège. Un quart (26%) ont joué le jeu. Cela alors qu’au Brabant wallon ou Bruxelles, on enregistre les taux les plus bas (17%).

Au niveau national, c’est dans le Limbourg -en Flandre- que la mesure a été la plus suivie. Près d’1 société sur 3 (32%) s’impliquant en faveur de la prime pour le pouvoir d’achat.

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