Entretien d’embauche : il existe un “avant” et un “après” confinement…
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Emploi

Entretien d’embauche : il existe un “avant” et un “après” confinement…

La crise du Covid a bouleversé nos modes de travail, mais aussi nos attentes et même le marché du recrutement en général. Certaines fonctions et compétences sont devenues indispensables et les priorités ont évoluée. On fait le point. 

Publié par Chrystelle Thevenot le 19/02/2021 | 2.104 vues

Recrutement embauche
Recrutement embauche

Avec la crise sanitaire, les procédures de recrutement se présentent sous une forme différente : “Non seulement on recrute essentiellement à distance mais les questions posées au cours des entretiens, ont, elles aussi, évolué depuis le début de la crise ” précise le cabinet de recrutement RH Robert Half.

Voici les nouvelles tendances concernant les questions susceptibles d’être posées en entretien. Le télétravail, la mobilité et le bien-être semblent s’être invités sur la table des négociations.

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Le télétravail est-il indispensable ?

Depuis la crise, de nombreux salariés se sont habitués au travail à domicile. C’est pourquoi les recruteurs cherchent à comprendre si le travail à domicile est “un must” pour vous et si oui, dans quelle mesure.

Écoutez tout d’abord quelles sont les possibilités de travail à domicile et de travail flexible tel l’horaire flottant que l’on vous propose avant de répondre.

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Comment se comporter face au télétravail structurel de longue durée ?

Les services RH tiennent désormais compte du fait que la crise sanitaire peut encore durer.

Les sociétés continueront donc à avoir besoin de collaborateurs capables d’organiser de façon indépendante leur travail à domicile. Il faut de ce fait vous attendre à des questions à ce sujet.

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Êtes-vous prêt à vous déplacer plus loin en cas de télétravail structurel ?

La personne qui travaille de temps en temps à domicile, est parfois enclin à se déplacer plus loin les jours où il doit venir au bureau.

Cela peut être un point important pour un employeur dont l’entreprise compte plusieurs implantations. Il peut ainsi déployer son personnel de façon flexible à différents endroits.

Posez en tous cas assez de questions : l’endroit est-il facilement accessible avec les transports publics ? Y a-t-il beaucoup de bouchons sur mon trajet? De combien de jours par semaine ou par mois s’agit-il ?

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Quel a été l’impact de la pandémie sur vos recherches d’emploi ?

On part à la recherche d’un nouvel emploi d’une façon plus consciente : on veut un job plus en adéquation avec qui on est. De ce fait, les recruteurs s’intéressent plus que jamais aux raisons pour lesquelles vous postulez pour une fonction spécifique.

Préparez donc bien votre réponse et montrez que vous avez bien réfléchi à ce sujet.

Êtes-vous devenu plus ou moins flexible face à un nouvel emploi ?

Avez-vous perdu votre job à cause de la crise ? Alors vous pourriez adopter une attitude plus flexible vis-à-vis d’un nouvel emploi, en faisant par exemple des concessions sur votre salaire ou la distance domicile-travail.

Après tout, vous ne demandez pas mieux que de vous remettre au travail le plus rapidement possible.

Attention, le cabinet de recrutement précise que cette attitude éveille inévitablement la méfiance des recruteurs car le risque existe que vous regrettiez vos concessions par après.

Si vous êtes déterminé à trouver enfin le job de vos rêves, expliquez dans ce cas, en détail, ce que vous cherchez.

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