Au Luxembourg, les soldats du feu interviennent 200 fois par jour. « Les interventions deviennent de plus en plus complexes. Pour que les pompiers continuent à bien travailler, le back office doit fonctionner », insiste Cédric Gantzer, chef de département à la Direction générale du Corps grand-ducal d’incendie et de secours. Pourtant, les candidats ne se bousculent pas au portillon. D’où le lancement d’une nouvelle campagne de recrutement : 112 Grënn fir bei de CGDIS ze kommen (112 raisons de rejoindre le CGDIS).

« On veut que le CGDIS soit perçu comme un véritable employeur potentiel et pour d’autres carrières que celle de pompier », souligne Cédric Gantzer. « Les candidats n’ont pas conscience que nous proposons autre chose que des carrières opérationnelles. Le tout dans un établissement jeune, dynamique et en pleine croissance. Ici, chacun sait aussi pourquoi il œuvre ! »

Cette fois, pour le CGDIS, il est question de gonfler les rangs dans les bureaux et ateliers. Sont ainsi attendus de nouveaux hommes et femmes pour assurer les postes administratifs et techniques. Figurent parmi les fonctions ouvertes des places d’agent de communication, informaticien, ou encore comptable.

Au passage, qui sait qu’être employé au CGDIS implique de devenir fonctionnaire d’État ? Un statut loin d’être désavantageux…

« Outre la qualification, nous demandons aussi une bonne connaissance des langues usuelles du pays (luxembourgeois, allemand, français et anglais). Comme partout au Luxembourg », ajoute Cédric Gantzer. Les frontaliers peuvent donc postuler, eux aussi.

Les effectifs actuels du CGDIS comptent d’ailleurs 11% de personnels “étrangers”.

Pour encourager les potentiels candidats à rejoindre les pompiers, une vingtaine de voitures non opérationnelles floquées du slogan de la campagne circulent désormais. Elles devraient être visibles jusqu'au mois de mars. À cette date, le CGDIS lancera une autre opération de recrutement, cette fois à destination des pompiers professionnels.

© CGDIS

 

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