Que ce soit pour un CDD, un CDI voire même un emploi saisonnier, il n’est pas interdit à un employeur luxembourgeois d’exiger du candidat au recrutement de passer un test préalable à la signature de son contrat. L’idée de cet essai professionnel étant d’établir si la personne dispose des connaissances et aptitudes nécessaires à la mission proposée.

⚠️ Fausse idée

Pour certains, il est établi qu’en cas de test, le salarié recruté se voit dispenser de sa période d’essai. Ayant fait ses preuves, à l’écrit, à l’oral ou via des exercices manuels, la recrue ne devrait ainsi pas être soumise à une période probatoire : c’est faux !

Ainsi, une fois ses qualités reconnues et le contrat de travail rédigé, le nouveau personnel devra se plier comme les autres à un temps de “probation” dont la durée (de 2 semaines à 1 an) devra impérativement être indiquée dans le contrat.

⌚Limité dans le temps

Si rien dans le Code du travail luxembourgeois n’indique quelle forme doit prendre le test professionnel, plusieurs jurisprudences sont venues rappeler aux employeurs qu’en aucun cas il ne pouvait s’agir d’un « moyen détourné de faire travailler un candidat ».

Ainsi, si évaluation il y a, elle doit obligatoirement être de courte durée, et clairement s’apparenter à un examen avec énoncé des qualités “mesurées”. Toute épreuve effectuée « dans les conditions salariales » (c’est-à-dire avec travail productif et subordonné à une hiérarchie) est passible d’entraîner une requalification de la situation. En somme, le résultat du test « ne doit pas être utilisé par le recruteur à des fins économiques », le test devenant alors travail à rémunérer !

🗣️Un feed-back facultatif

Si le recruteur estime que le ou la candidate ne fait pas l’affaire, il n’est pas tenu de lui faire part d’une quelconque notation ou compte-rendu d’épreuves. Ni même de motiver son refus, c’est son libre choix.

Toutefois, rien n’empêche le postulant éconduit de demander un débriefing du test comme de l’entretien passé : points forts, points faibles. Autant de pistes d’amélioration pour une autre piste professionnelle.

 

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