Sortez votre dernière fiche de paie et faites les comptes. Alors, votre coût horaire est-il au-dessus ou en-deçà de la moyenne nationale? Au Luxembourg, selon les calculs d’Eurostat, elle se monte à 53,90 euros/heure prestée. Une somme qui regroupe l’ensemble des charges que doit prendre en compte votre employeur, soit en réalité bien plus que le salaire. S’ajoutent à l’addition : traitements, primes, avantages, cotisations, frais de formation, dépenses éventuelles liées aux vêtements de travail, etc.

Si, au Grand-Duché, les patrons font grise mine à l’évocation de ce chiffre, c’est non seulement parce qu’il traduit que la main d’œuvre en poste est la plus onéreuse de toute la Grande Région mais également de l’ensemble de l’Union européenne. Et puis ça grogne car en 2023 au Luxembourg (index obligent notamment), la progression de cette charge a été supérieure à la moyenne enregistrée dans les autres États-membres : + 6,1 % sur un an ici contre +5,3 % sur le reste de l’UE.

Un coût supplémentaire que d’aucuns traduisent comme un sale coup porté à la productivité du pays et donc pénalisant l’économie luxembourgeoise par rapport à ses concurrentes…

Selon Eurostat qui ne tient compte que des entreprises de 10 employés et + dans cette analyse, le coût horaire moyen en Europe tourne en effet plutôt autour des 31,80 €/h.  Soit tout de même 61 % de moins qu'au Grand-Duché...

Mais il est vrai qu'au sein des 27, la politique salariale et de charges annexes est loin d'être similaire d'un territoire à l'autre. ce qui est vrai pour le salaire minimum l'est autant pour le reste des composantes du coût horaire. Sinon, comment expliquer l'écart majeur entre le haut du "classement" et la Bulgarie (9,30 €/h), la Roumanie (11 €/h) ou la Hongrie (12,80 €/h) qui ferment la marche ?

En Europe, l'an passé, seul un pays a vu le coût salarial de sa population active baisser. Il s'agit de la Suède.

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