Le chiffre est désormais dans toutes les têtes : le besoin de recrutement au Luxembourg est estimé à quelque 300.000 salariés à l’horizon 2030 ! Mais l’appel d’air se fait déjà resentir. D’ailleurs, à part au second trimestre 2020 (déclenchement de la crise Covid), le marché du travail n’a cessé de croitre en nombre d’employés.

Le Statec vient de confirmer cette même tendance pour le 3e trimestre 2022. Ainsi, la fin d’année s’est achevée par une progression de l’emploi salarié de +0,8% en sur les trois derniers mois. De quoi porter à +3,3 % sur un an la montée du nombre de personnes en poste au Grand-Duché en une année.

Dans le détail de l’étude du Statec, ce sont d’abord les femmes qui ont bénéficié de la multiplication des embauches. En nombre, elles ont progressé de 4 % sur l’année (contre 2,8% pour les hommes).

Les salariés français progressent de 5 %

Mais à bien analyser les chiffres, on constate aussi que c’est principalement dans le vivier étranger que les entreprises luxembourgeoises ont pioché pour assurer leurs embauches en 2022. Ainsi, quand la main-d’œuvre employée progresse de 2,7 % côté résidents (luxembourgeois ou expatriés), elle monte à +4 % côté frontaliers.

A pousser le curseur au plus près encore, l’analyse révèle que les choix des recruteurs ont eu un impact largement plus fort sur les candidats français. 🇫🇷 Le nombre d’employés “tricolores” a ainsi crû de 5,3% en un an. Cela alors que l’évolution a été moindre -mais tout de même bénéfique- 🇧🇪 sur les salariés belges (+2,8%) et 🇩🇪 allemands (+2,1%)

Sur l'ultime trimestre 2022, ce sont les activités financières et d'assurance qui ont le plus progressé en termes d'effectif (ganant 1,1%).

Une vérité qui ne vaut pas pour le restant de l'année. Ainsi, ce sont bien les "activités spécialisées & les services de soutien" qui ont vu leurs rangs le plus prendre d'importance (+4,5%), juste devant les services publics luxembourgeois (+4,2%).

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