Revalorisation des salaires au Luxembourg et dans les pays frontaliers
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Emploi

Revalorisation des salaires au Luxembourg et dans les pays frontaliers

Quel est le nouveau montant du salaire minimum mensuel au Luxembourg et dans les pays frontaliers au 1er janvier 2022 ? Est-ce que les salaires vont augmenter cette année ? 

Publié par Chrystelle Thevenot le 07/01/2022 | 35.307 vues

Comme toute nouvelle année, celle-ci apporte son lot de changement et de “bonne nouvelle“. L’inflation peut avoir des côtés positifs puisque de nombreuses entreprises ont décidé de revoir à la hausse les salaires en 2022. Le salaire minimum mensuel a été aussi augmenté. On fait le point.

Lire L’emploi au Luxembourg

Au Luxembourg

Une personne qui travaille au Grand-Duché perçoit au moins 13,046 euros l’heure, ce qui correspond à 2.256,95 euros par mois.

Les salaires au Luxembourg

Augmentation des salaires 

Dans une note de conjoncture flash, le Statec a annoncé que l’augmentation des salaires aurait lieu plus tôt que prévu précisant que la prochaine tranche indiciaire arriverait ainsi soit au 2e semestre 2022, soit au premier semestre 2023.

Lire Ce qui change au Luxembourg à partir de janvier (1/4)

En France : 1603 euros

Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,57 euros au 1er janvier 2022 (contre 10,48 euros depuis le 1er octobre 2021) soit 1 603,12 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Augmentation des salaires 

Trois études sorties en France ces derniers jours confirment une tendance : les salaires vont légèrement augmenter en 2022, en moyenne d’environ 2,5% selon les organismes de prévisions.

Lire Ce qui change en France à partir de janvier (2/4)

En Belgique : 1658 euros

Un salaire minimum légal est en vigueur en Belgique et aucun travailleur ne peut être payé moins que ce taux salarial minimal obligatoire. Il est de 1 658,23 euros brut par mois.

Augmentation des salaires 

Dans un communiqué de presse, SD Worx donne plusieurs exemples. Dans l’horeca, les salaires augmenteront de 3,219 %. L’industrie alimentaire doit également indexer les salaires de 3,22%, le commerce alimentaire, y compris les boucheries de 3,58%, le transport routier et de la logistique de 3,21% et dans la logistique internationale, les salaires doivent augmenter de 3,95%.

Les plus de 450.000 employés appartenant à la commission paritaire 200, le plus grand groupe d’employés en Belgique, verront leur salaire augmenter de 3,58% à partir du 1er janvier 2022.

Le SMIC en Allemagne est de 9,82 euros au 1 janvier

Selon la loi sur le salaire minimum, le SMIC est redéfini tous les deux ans. En juin 2018, la Commission allemande du salaire minimum (Mindestlohn Kommission) a recommandé d’augmenter le salaire minimum légal en deux étapes, de sorte qu’il soit relevé à la fois en 2020 (de 9,19 à 9,35 euros) et en 2021 (de 9,35 à 9,60 euros). Le gouvernement fédéral a suivi cette proposition par décret en octobre 2019. Le salaire minimum légal est donc de 9,82 euros depuis le 1er janvier 2022.

La prochaine réévaluation du salaire minimum aura lieu au 1er juillet 2022 (10,45 euros bruts de l’heure).

Lire Ce qui change en Allemagne à partir de janvier (3/4)

…Et en Europe ?

Le salaire minimum varie fortement au sein des Etats membres : de 332 euros mensuels brut en Bulgarie à 2 256 euros au Luxembourg au 1er janvier 2021, selon les données d’Eurostat. Il est à noter que sur 27 États membres, 21 disposent d’une législation nationale qui établit un salaire minimum.

Trois groupes peuvent être distingués :

  • Les salaires minimums les plus bas, inférieurs à 500 euros par mois (Bulgarie, Roumanie et Hongrie) ;
  • Les salaires minimums compris de 500 à 1 000 euros par mois (Lettonie, Croatie, République tchèque, Slovaquie, Estonie, Lituanie, Pologne, Portugal, Grèce et Malte) ;
  • Les plus hauts salaires minimums, supérieurs à 1 000 euros par mois (Espagne, Slovénie, France, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Irlande et Luxembourg).

Les six autres Etats membres (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède) ont fixé un salaire minimum par branche ou prévoient que les salaires minimums soient déterminés par négociation entre les partenaires sociaux.

Lire Ville de Luxembourg : de nombreux postes sont à pourvoir

 

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