Clause de contrat de travail  

Donc en gros, vous voulez être sûr qu'on vous garde pendant toute votre période d'essai et vous voulez toucher une prime si on vous vire à la fin de cette période. Vu la flexibilité au Luxembourg (vous le soulignez d'ailleurs), ça semble bien compliqué. Même réduire la période d'essai est quasiment impossible au Luxembourg et ne parlons même pas de se faire payer son déménagement.

Avez-vous regardé les avis sur Glassdoor et autre concernant votre "future" entreprise ? Certaines entreprises au Luxembourg, notamment dans l'informatique, aiment bien embaucher des gens sans avoir de véritable charge de travail à leur confier sur le moment et n'hésitent pas à virer si la charge n'arrive pas ou si le besoin a changé. 

Bonjour,

Il n'est pas évident de garantir un minimum d'occupation au sein d'une entreprise, c'est le but de la période pour voir si les uns et les autres se comprennent.

Peut-être avez-vous la possibilité de demander une prolongation de la période d'essai avec un minimum de 6 mois avec votre futur potentiel employeur, mais cela va représenter un certain coût pour lui s'il constate dès le début que vous ne convenez pas. Légalement, je ne pense qu'il existe une loi qui l'y oblige.

A voir s'il n'est pas possible pour vous d'attendre la fin de la période d'essai pour envisager de déménager toutes la familles

https://guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/fin-relation-travail/licenciement-resiliation/periode-essai.html

https://www.lesfrontaliers.lu/emploi/la-periode-dessai-au-luxembourg-comment-ca-marche/

Malheureusement on veut de moi que je sois opérationnel dès la première semaine, ce qui m'effraie un peu car je souhaite sécuriser mon avenir à minima, ou au moins avoir un échappatoire pour ne pas me retrouver sans rien.

Le déménagement ne m'effraie pas plus que cela, mais c'est vraiment le fait de quitter mon entreprise en CDI dans lequel j'ai une bonne situation, pour m'aventurer dans un marché que je ne connais pas, avec un risque d'arrêt de mon contrat de travail du jour au lendemain.

Je suis un vrai bosseur mais malgré cela, je ne veux pas me faire avoir par un aléa ou par autre chose et je veux sécuriser ma famille...

J'ai vu qu'il était possible de demander à insérer une clause de garantie d'emploi au luxembourg, qui me garantirait selon la période définit, le travail au sein de l'entreprise SAUF faute grave ou lourde.

Merci en tout cas pour vos aides, si quelqu'un d'autre peut m'éclairer 😊 

et l'entreprise à 2,8 etoiles sur 5 dans l'application / site web Glassdoor, donc je préfère me sécuriser à minima car apparemment ils ne sont pas très appréciés dans la région, même si je préfère avoir mon propre avis 🤐 

Si vous voulez vous sécuriser, ne changé rien....

Sinon pour répondre à votre question pourquoi pas un CDD de 6 mois ?, après les 15 j de la période d'essai, l'employeur sera dans l'obligation de vous garder jusqu'à la fin de votre contrat (et vous de rester en poste...). Mais a la fin il y a toujours le risque qu'il ne se transforme pas en CDI...

Je vais voir avec eux pour le CDD merci pour l'information. Est il possible d'en faire un pour 12 mois? La période d'essai serait de 30 jours dans ce cas là?