convocation à la cns  

Si vous reprenez le travail la periode de 6 mois sera remise a zero. Pour ce que vous il y a le reclassement interne ou externe. Renseignez vous aupres de l ADEM et la medecine du travail. Le licenciement au bout de 6 mois n est pas un licenciement economique !

Je pense que vous vous trompez.

La maladie ne doit pas cumuler 6 mois un point c'est tout.

Reprendre le travail pour une journée ne servira à rien.

Au bout des 6 mois vous serez radié de la caisse de maladie et ne pourrez plus travailler chez votre employeur.

Tant que vous ètes en "maladie" vous aurez votre salaire payé par la caisse, ensuite se sera le chômage.

Il serait bon de trouver en premier un accord avec votre employeur pour savoir si il vous reprendrait après la période de maladie,

Bonjour ; 

Voir ce lien  à titre d'information ..

http://www.cns.public.lu/fr/employeur/arret-maladie-conges/arret-travail/maladie/duree-indemnite-pecuniaire.html

Bonne fin de semaine

Bonjour,

Un employeur peut licencier un salarié après 26 semaines d'incapacité de travail non professionnelle ininterrompue pour des raisons de gêne de fonctionnement du service. Si le salarié revient travailler une journée, le compteur des 26 semaines repart à zéro. ( droit du travail). 

Au bout de 52 semaines de maladie au cours des 104 dernières semaines, l'affiliation au CCSS cesse et le contrat de travail s'arrête automatiquement. ( droit de la sécurité sociale).

Donc si on revient travailler 1 journée avant de se remettre en maladie, on ne peut être licencié avant la fin de la nouvelle période de 26 semaines de maladie sauf si on atteint le seuil des 52 semaines au cours de cette période ( puisque toutes les périodes de maladie au cours des 104 dernières semaines sont prises en compte comme par exemple les arrêts de quelques jours l'hiver dernier pour rhume, angine ou autre infection).

Le licenciement après 26 semaines est un licenciement avec préavis donnant droit au chômage et aux éventuelles indemnités de licenciement ( si ancienneté de + de 5 ans)

La fin de contrat de travail après 52 semaines de maladie n'est pas un licenciement et n'ouvre donc pas droit aux indemnités éventuelles mais ouvre le droit au chômage. Mais attention le compteur des 52 semaines de maladie est lié à l'affiliation au CCSS et non à l'employeur, ce qui signifie que si vous changez d'employeur, vous ne pourrez pas tomber malade pendant un certain temps sous peine de voir votre contrat cesser automatiquement même pour quelques jours de maladie.