Au Luxemboug, l'employeur peut-il licencier avec effet rétroactif ?  

Challenger, ça veut dire leur demander beaucoup plus d'explications par ecrit en donnant des faits et des chiffres verifies et verifiables. Maintenant, sachez qu'au Luxembourg le chef d'entreprise est maitre de decision et d'organisation (réorganisation ou restructuration comme vous le souhaitez).

Le fait de demander les motifs peut faire reflechir un employeur et revenir sur une eventuelle entente commune sous forme d'un arrangement commun (Settlement Agreement) qui peut souvent deboucher sur une proposition financiere de l'employeur à son employé(e) si l'employé(e) accepte le licenciement sans poursuite aux conditions que l'employeur lui verse une somme d'argent qu'il estimera ou qu'ils auront evalué ensemble. 

Sur bases des motifs écrits, l'ex employé(e) a possibilité de consulter un avocat qui demandera plus d'éléments devant les juridictions competentes (ou les memes actions sans avocat sont possibles). Durant toute la procedure, le dialogue n'est pas rompu, donc les parties peuvent toujours d'entendre pour que les poursuites soient abandonnees.

Enfin bref, rien n'est jamais perdu sauf si l'employeur estime etre dans son droit et n'a pas peur de se lancer dans une affaire longue et qui lui coutera un peu d'argent...

Merci des renseignements 

Pour info, la personne licenciée n'a pas voulu prendre les congés qui lui restait et quitter l'entreprise comme le prévoyait le patron.

Elle est donc venu le lendemain pour prester les jours restants.

Ces collègues étaient très étonnés et ont fait part de leur étonnement à leur patron.

La personne licenciée a alors presté 1 ou 2 jours puis a demandé à son patron s'il pouvait procéder au licenciement correct à la date à laquelle il l'avait effectivement licenciée.

Son patron qui avait entendu les propos des autres employés a alors demandé un peu de temps pour réfléchir et près d'une semaine plus tard, il a ... déchiré les 2 lettres de licenciement.

Ma connaissance a donc retrouvé pleinement son travail 🙂

Bon bah tant mieux pour la personne, mais l'ambiance et la confiance entre eux a du en prendre un sacré coup... 

Ca lui laisse le temps de trouver un autre job et partir d'elle-même... Avec un patron arnaqueur comme ça, il est urgent de changer d'air !