Changement de poste suite à un congé parental  

Pendant la durée du congé parental, l’employeur est tenu de conserver l’emploi du salarié ou, en cas d’impossibilité, un emploi similaire correspondant à ses qualifications et assorti d’une rémunération au moins équivalente.

Un emploi similaire ne veut pas dire identique.

Les conditions de travail après un congé parental ne peuvent pas être moins favorables au salarié qu'avant son congé parental. Par contre, les conditions de travail peuvent être modifiées favorablement.

Ces principes n’empêchent pas l’employeur de recouvrir après la fin du congé parental son droit de licencier le salarié conformément aux dispositions légales régissant la résiliation du contrat de travail.