Nouvelle pétition pour autoriser les FRONTALIERS de télétravailler plus de 50%  

Un peu n'importe quoi ce genre de pétition, rares sont ceux qui ont ne serait-ce que le droit de faire du télétravail en temps normal jusqu'à la base légale prévue actuellement (à part les internes dans les boites soit 10% des gens, le reste c'est des consultants donc interdit) mais maintenant ça veut carrément rester chez soi à mi-temps.

Je dis ça en étant frontalier. Avoir le droit ne serait-ce qu'un jour par semaine (ça donnerait donc 40 jours max dans l'année avec les semaines de congés ; fériés ; ...) ça serait déjà vraiment un grand pas pour le pays. 

Après on peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre. Si allez travailler au Luxembourg vous gonfle, démissionez et retournez travailler près de chez vous dans votre pays...

La généralisation du télétravail de masse et en quantité n'est pas une bonne chose pour les salariés, car les entreprises vont ensuite arrêter de "jouer le jeu" au bout d'un moment.

Posté par: Raiisin

Un peu n'importe quoi ce genre de pétition, rares sont ceux qui ont ne serait-ce que le droit de faire du télétravail en temps normal jusqu'à la base légale prévue actuellement (à part les internes dans les boites soit 10% des gens, le reste c'est des consultants donc interdit) mais maintenant ça veut carrément rester chez soi à mi-temps.

Je dis ça en étant frontalier. Avoir le droit ne serait-ce qu'un jour par semaine (ça donnerait donc 40 jours max dans l'année avec les semaines de congés ; fériés ; ...) ça serait déjà vraiment un grand pas pour le pays. 

Après on peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre. Si allez travailler au Luxembourg vous gonfle, démissionez et retournez travailler près de chez vous dans votre pays...

La généralisation du télétravail de masse et en quantité n'est pas une bonne chose pour les salariés, car les entreprises vont ensuite arrêter de "jouer le jeu" au bout d'un moment.

Entièrement d'accord avec vous, une journée par semaine, je pense, soulagerait déjà pas mal de monde ! 

Et maintenant que les salariés ont prouvé que le télétravail fonctionnait, les entreprises n'ont plus d'excuses pour refuser.

Si vous faites des recherches, vous vous rendrez compte que toutes les études/articles/sondages concordent pour dire que le télétravail est idéal mais à bonne dose, cad 1jour/Semaine grand minimum, 3 jours maximum, l'idéal étant 2 jours, 2 jours et demi.

En dessous de 1 jour, les efforts d'adaptation fournis  tant par l'entreprise que par le salarié n'amènent de bénéfice pour aucune des deux parties. Pas de gain de productivité, coûts pour l'entreprise, pas assez régulier pour apporter un soulagement quelconque au salarié. 

Au delà de 2-3 jours, perte des liens sociaux, risques pour la santé mentale, éloignement, baisse de la créativité....

Un télétravail de deux jours par contre amène un réel bénéfice pour les deux parties : réel soulagement (trajets) pour le salarié (amélioration réelle de la qualité de vie), gains de productivité entre 5 et 30%... Et l'entreprise peut envisager d'économiser de l'espace (loyers).

Je pense que tous ceux qui ont été 100% en télétravail ont bien compris cela, avantages et inconvénients, et durée idéale. 

Bref, je pense personnellement que ceux  qui disent que le télétravail est une grande menace pour l'emploi (on va embaucher des indiens à l'autre bout du monde etc) et ceux qui disent que une journée par semaine c'est largement suffisant ont tous tort. 

Si les entreprises ne concèdent que moins d'un jour par semaine, elle n'y gagnent rien (en ne voyant pas les bénéfices elles n'augmenteront pas les quotas), et si elles font du full remote (100% télétravail) elles rencontreront d'autre types de soucis, donc dans tous les cas une telle pratique resterait marginale.

L'idéal, comme dit dans un article de ce site, ou dans une lettre publiée dans le paperjam, serait la création d'un statut spécifique au télétravail frontalier le rendant assimilable sous certaines conditions (distance mais également PIB ou autre critère économique) à du travail presté sur place ou alors une augmentationd plafond de la sécurité sociale à 50%.

Faisable, ca semble faisable, en UE ça devrait être envisageable, surtout avec l'envie d'aller vers une économie plus verte. Mais ça risque très fortement et très probablement de ne jamais arriver, en tout cas pas avant quelques années.

Les choses semblent en tout cas un peu bouger, et les mentalités un peu évoluer.

Sauf que vous voyez des impacts dans le noyau de votre petite vie aussi. 

Je pense que 95% des personnes en télétravail consomme moins, donc achète moins et c'est bien là le problème. Car des salariés en masse qui vont sur leur lieu de travail, ce sont des dépenses en nourriture le midi sur place, peut-être d'autres dépenses dans les commerces : vêtements, produits divers, ... etc. Ce genre de mesures sont destructeurs niveau emploi. Il faut bien chiffrer ce genre de mesures. 

Pour 1 jour de travail il semble que cela engendrerait des pertes limitées pour le Luxembourg (il me semble avoir vu une estimation ça se chiffrerait en plusieurs dizaines de millions), mais je n'ose imagine si la moitié du temps on était pas sur place ... Je pense que personne ne veut d'un pays fantôme remplis de locaux vides maintenant.

Personnellement je suis toujours en télétravail depuis 6 mois, à part mes impôts sur le revenu et mon travail je n'ai strictement rien rapporté au Luxembourg depuis malheuresement. Car il y a bien 2 cas de figures : les gens qui sont en télétravail mais qui continuent à dépenser dehors dans le pays sur place le midi et le soir puisqu'ils y habitent et il y a nous les frontaliers qui dépensont uniquement en France. On ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre.

Après si ça passait (ce qui est possible) peut être que ça aurait impact sur l'attractivité du pays en termes de talents (mode de vie moins infernal qu'avant...), mais bon je doute que ce genre de mesure ait un réél bénéfice. (je n'en vois actuellement pas). Attention à bien dissocier les études sur le télétravail dans un pays, et le télétravail frontalier...

Vous ne prenez pas en considération un élément. Qui mange au restaurant 5 jours sur 5 ? Peu de gens. Beaucoup ramènent leur repas ou truc de la maison ou du supermarché au moins un ou deux jours par semaine. En admettant qu'on puisse faire deux jours par semaine de télétravail, et justement pour rattraper le côté social absent en télétravail, les gens iraient manger dehors avec leurs collègues à chaque fois qu'ils sont au bureau.

Je pense qu'au final l'impact ne serait pas si grand. Pareillement celui qui veut faire des courses au grand duché continuera étant qu'il sera au bureau 3 jours semaines. 

Il n'y a pas "personne" qui mange au restaurant. Je vous parle en termes d'activités sur place peu importe le mode de consommation. Nous dans notre grosse structure interne ou externe (via les tickets restaurants - qui du coup n'aurait plus lieu d'être vu qu'on ne mange plus sur place) nous sommes des milliers à se restaurer dans le restaurant d'entreprise par exemple, et nous ne sommes pas les seuls.

Les groupes Dussman (activités de nettoyage) ou Sodexo (restauration d'entreprise) parmis les plus gros employeurs du pays, qui dépendent de la présence des entreprises n'ont pas respectivement 4500 et 2500 employés pour rien. Juste avec votre mesure on en déduit grossièrement une perte d'au moins 40% de leur activité minimum. Du coup on licencie 3000 personnes comme ça ? 

Je suis absolument POUR le télétravail, mais je comprends aussi pourquoi ceux qui ont une vision globale du pays ne sont pas aussi enthousiastes que nous. Il peut y avoir des conséquences que nous ne maîtrisons pas.

Vous pouvez rigoler avec la fibre, mais ça n'est que l'exemple extrême de la comptabilité de ce qu'est un emploi et de sa contribution au PIB. J'aurais pû parler du coût d'amener plus d'électricité car vous consommez plus (chacun marginalemnt, mais pour 100000 frontaliers ça n'est plus marginal). Le renforcement du réseau HT et MT doit être payé par qui dans ce cas ?

Que l'Etat luxembourgeois ne veuille pas payer, c'est une évidence ; que la France accepte sans rien dire d'avantager économiquement son voisin en payant les infrastructures locales pour votre confort personnel de ne plus faire les trajets, sans toucher les bénéfices de votre productivité, c'est autre chose.

La solution à nos petites misères de frontaliers ? Une baisse drastique du coût du foncier à Luxembourg pour devenir résident. Tous en Tour HLM au Kirchberg pour un maximum de main d'oeuvre au m2 ! Pas sûr que ça vous plaise, et pas sûr que ça plaise aux (riches) luxembourgeois...

D'accord avec vous Raisiin. Nous ne maîtrisons pas tout.

Cela étant, même si "ma" mesure était appliquée (2j télétravaillables pour les frontaliers) v

- tous les emplois ne sont pas télétravaillables

- tout le monde ne veut pas faire du télétravail

- toutes les entreprises n'autoriseront pas forcément les 2 jours

- tous ceux qui travaillent au Lux ne sont pas frontaliers (pour les locaux comme vous le dites pas de perte pour le pays)

Tout cela fait, en addition des arguments exposés plus haut concernant le fait que peu de gens mangent au restaurant chaque jour de la semaine, qu'à mon humble avis nous sommes très très loin des 40% que vous annoncez. 10%, 15% max mais je peux me tromper.

Concernant les tickets restaurant, c'est vrai que ça n'a pas forcément de sens d'avoir des tickets luxo si on télétravaille en France mais pour autant cela ne va pas dire qu'on va forcément nous les enlever (dans notre entreprise en tout cas cela n'a jamais été à l'ordre du jour, et si les résidents y auraient droit pourquoi pas les frontaliers). Conclusion : certains télétravailleurs auront plus de temps et d'énergie pour venir dépenser leurs TR au Lux le soir ou les weekends (l'état pourrait l'inciter) ce qui réduirait les pertes (personne ne va gaspiller ces tickets).

Par ailleurs si on continue comme ça indéfiniment (sans télétravail j'entends) je pense qu'à un moment on va vraiment saturer le pays donc comme vous le dites quelque part le télétravail offre plus de "place" à l'heure ou certains envisagent de quitter ou de ne pas venir au Lux à cause du trafic.

Enfin, oui le progrès menace toujours certains emplois mais permet aussi à certains d'innover, de tirer leur épingle du jeu et de créer des emplois différents (ex: certains ont dopé leur vente en ligne, d'autres ont mis en place des repas à domicile façon Lunch Time etc) face aux nouvelles opportunités.

@bisbitik: La grande majorité des salariés n'apportent pas leur déjeuner avec eux. Si quelqu'un ne va pas à la cantine, il ira soit prendre un casse croûte à la sandwicherie du coin ou soit effectivement au restaurant. Il y a donc forcément de la casse dans le secteur de la restauration s'il y a moins de monde. 

Pour ceux qui travaillent au centre ville ou près d'un centre commercial, certains en profitent pour faire leurs courses avant de rentrer. Il y a forcément moins d’intérêts à en faire au Lux si on peut en faire près de chez soi grâce à l'heure de transport économisée. 

Mais tout est question de dosage dans le télétravail. 

@Fronta: 

Tous les francais financent le réseau électrique en fonction de leur consommation. Je vous invite à regarder votre dernière facture. Vous y verrez plein de taxes sous des noms divers et qu'en plus la TVA s'applique dessus comme pour l'essence. 

D'ailleurs l’impôt en France qui rapporte le plus et de très loin c'est la TVA puisque payé par tout le monde sans exception. La France aurait donc à y gagner puisque tout ce qui n'aura pas été dépensé au Lux sous une forme ou une autre le sera en France.