D’après le cabinet de recrutement Hays, l’année 2017 sera placée sous le signe de la confiance et de la croissance au Luxembourg. C’est en tout cas ce qui ressort de la dernière étude de rémunération : “Les candidats et les entreprises sont non seulement plus nombreux à changer d’emploi et recruter, mais également plus nombreux à afficher des volontés de changement ou d’accroissement de leurs effectifs”.

De nombreuses entreprises ont d’ailleurs recours aux avantages non financiers (comme la flexibilité horaire par exemple) pour attirer et fidéliser les talents. Ainsi, la rémunération n’est que la 3e raison qui pousse les salariés à changer de travail, derrière l’intérêt du poste et les perspectives d’évolution. Cela dit, selon le cabinet, le salaire reste tout de même la première cause de refus d’une offre.

12 secteurs étudiés

Le cabinet Hays a ainsi étudié 12 secteurs d’activité dans son étude : l’architecture, l’assistanat & secrétariat, le BTP & Bureaux d’ingénieurs-conseils, le secteur commercial, marketing & communication, la finance & comptabilité, les services financiers, le génie électrique & climatique et maintenance multitechnique, l’immobilier privé, l’industrie & ingénierie, l’informatique & télécoms, les services IT, supply chain, achats & logistique.

Voir les résultats complets de l’étude de rémunération du cabinet Hays.

Les services financiers au Luxembourg

A titre d’exemple, le cabinet constate que les services financiers sont toujours porteurs et restent les principaux acteurs du marché luxembourgeois.
D’ailleurs cela devrait continuer en 2017, puisque la conjoncture est favorable. Il devrait y avoir un meilleur équilibre entre savoir-faire et savoir-être lors des embauches.

D’ailleurs, d’après Hays, les valeurs comme la fiabilité, la conscience professionnelle et la flexibilité seront de plus en plus exigées des recruteurs.


Source : Etude de rémunération Luxembourg 2017