Boire un coup au travail n’est pas une faute grave
Publié
par
Joann Mathias
le 01/08/2014 à 08:08
Vous avez l’habitude de boire un coup entre collègues sur votre lieu de travail, pour fêter un départ, une arrivée, les vacances ? Vous ne voyez pas le mal dans le fait de décapsuler une petite bière au bureau de temps à autre ? C’était aussi sans doute le cas d’un salarié travaillant pour une firme de sécurité luxembourgeoise qui, le 19 juin 2011, a été licencié pour faute grave pour consommation d’alcool sur son lieu de travail.
Tout part d’un banal contrôle d’alcoolémie effectué par la police sur le salarié alors que celui-ci rentrait tout juste de son service sur un site de Diekirch. Contrôlé positif, le conducteur a vu son véhicule immobiliser par les forces de l’ordre qui ont été contraintes de contacter… son superviseur, histoire de venir récupérer le malheureux.
Verdict : licenciement abusif
Si nous ne connaissons pas le taux d’alcoolémie du salarié au moment des faits, Paperjam nous apprend notamment que ce dernier aurait proféré menaces et insultes à l’encontre de son employeur venu le chercher. Ce qui, additionné à l’alcoolémie, aurait poussé le superviseur à invoquer le licenciement pour faute grave.
Résultat des courses : la Cour d’appel, dans un arrêt daté du 26 juin, donne raison au salarié qui s’estime victime d’un licenciement abusif. La Cour affirme que la consommation non-régulière d’alcool sur le lieu de travail ne constitue pas un motif valable de licenciement, à condition qu’elle n’empêche pas l’entreprise de fonctionner correctement. En effet, aucun éléments présents n’a pu prouver que le salarié – qui cumulait dix ans d’ancienneté dans son entreprise – était coutumier de ce genre de pratiques sur son lieu de travail…
En résumé, si boire un coup au bureau peut être toléré, le meilleur moyen d’éviter les ennuis à coup sûr est d’en rester au café !
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consulting
j'adore le : "les forces de l'ordre qui ont été contraintes de contacter... son superviseur, histoire de venir récupérer le malheureux". En fait c'est coutumier au Luxembourg, je connais même le cas d'une personne contrôlée en pleine nuit, qui est ramenée chez elle et qui a la surprise à 9h le lendemain d'être "sermonnée" par sa Drh !