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Emploi

Les salaires dans les Ressources Humaines

Le pôle des Ressources Humaines contribue au bon fonctionnement d’une société et la fournit en main d’œuvre appropriée. Quelle grille de salaire est en vigueur dans le secteur au Luxembourg ?

Publié par Romain S. le 11/07/2019 | 6.669 vues

Les avantages en nature sont assez répandus dans la branche des Ressources Humaines.

Le secteur des Ressources Humaines (RH) porte une responsabilité non négligeable dans le bon fonctionnement d’une entreprise.

C’est en partie de ce pôle, lorsqu’il existe, que découle la bonne productivité d’une entreprise, même si la dénomination peut paraître un tantinet abstraite.

Identification des talents, embauche, perfectionnement, gestion des évolutions de la société, entre autres, sont autant de tâches qui incombent aux RH.

Comme dans toutes les branches, il existe toute une panoplie de métiers en lien avec celles-ci.

La 6ème étude de rémunération Luxembourg du cabinet de recrutement spécialisé Hays donne un ordre d’idée, sans tenir compte des avantages annexes.

Les « fonctions opérationnelles »

Dans la catégorie « fonctions opérationnelles », un gestionnaire RH débutant démarre ainsi en moyenne avec un salaire compris entre 36.000 et 41.000 €/an. La progression se poursuit par la suite avec des majorations : il peut alors espérer jusqu’à 46.000 €/an au bout de cinq ans d’expérience et jusqu’à 67.000 €/an après huit ans.

Les émoluments les plus « bas » correspondent au poste de chargé de recrutement. L’intéressé débutera avec un revenu annuel compris entre 29.000 et 36.000 €. La mise pourra monter jusqu’à 56.000 € après une huitaine d’années.

La grille de salaire d’un chargé de formation correspond, en outre, peu ou prou à celle d’un gestionnaire de paie. Tous deux peuvent viser jusqu’à 62.000 €/an après cinq années dans le métier. Tout comme une paye de 72.000 €/an n’est pas exclue après huit ans.

Les « fonctions d’encadrement »

Bien évidemment, les standards sont plus élevés pour les « fonctions d’encadrement ». Le Business Partner émargera à plus de 50.000 € voire 60.000 €/an après cinq ans et même, possiblement, à près de 80.000 €/an au bout d’une dizaine d’années.

Quant au DRH, les mieux lotis d’entre eux empocheront jusqu’à 100.000 €/an une fois cinq à huit années de travail accomplies. Au-delà huit ans, la somme peut osciller entre 100.000 et 130.000 €/an.

Tickets restaurant, GSM, carte essence…

En consultant le Salairoscope de lesfrontaliers.lu, pour la catégorie « Responsable des Ressources Humaines et assimilés », l’évolution salariale semble coïncider.

Au bout d’un an, le salaire brut mensuel moyen avoisine les 3.700 €. Il est estimé à près de 5.500 €/mois après six ans d’activité. Après 25 ans dans le métier, on atteint la barre des 10.000 € mensuels.

A noter que près d’un votant sur deux a indiqué bénéficier de tickets restaurant, près de la moitié d’un GSM et près de 40 % d’une carte essence. Primes et treizième mois sont également des pratiques assez courantes dans la branche.

Pour consulter le Salairoscope

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