Licenciement demandé par l'employé  

Bonjour. Si l'idée est de profiter d'un système d'aides sociales en essayant de se faire licencier, il faudra alors compter sur une vraie relation de confiance avec l'employeur, car un licenciement sans raison valable est plutôt risqué pour lui.

Sinon, une bonne vieille démission est très propre.

Je n'aurais pas dit mieux que Keauly.

Pourquoi parler de profiter directement ? pourquoi porter un jugement aussi rapide ? Si je prend un cas comme ma mere qui n'en pouvais plus au bout de 15 ans aupres de son precedent employeur, était bien contente d'avoir pu profiter d'un licenciement et de toucher le chomage pendant les 3 mois qu'elle a mis à retrouver un nouveau poste.

et bien c'est exactement le sens de profiter non ? avec jugement péremptoire ou non...

C'est du jugement hatif que je parlais, pas de la definition du petit robert ...

Merci pour vos réponses et particulièrement à Vrati qui a mis l'accent très justement sur une raison valable 🙂

Le problème c'est que ça ouvre la porte à des magouilles et des arrangements en tout genre, qui sont au final payés par le contribuable. Cf. les kits assedic en France pour toucher le chômage sans même avoir travaillé. Heureusement le Luxembourg est plus regardant là dessus, et les sanctions sévères lorsqu'une fraude est établie, tant pour l'employeur que l'employé.