Licenciement honteux  

tu dois conserver l'usage de ton véhicule de fonction pendant toute la durée du préavis. Ils ont quand même un préavis à respecter, non? De toutes façons si tu as été licencié le 3 mai le préavis ne commence à courrir qu'à partir du 15.

"..... pas forcément interdit...." , donc possible. Je comprends mieux pourquoi le GDL ne t'a pas gardé.

Tout autant que les tiennes ma loque.

Je lis avec plaisir tous vos commentaires,certains constructifs, d'autres interrogateurs. Je vais être sage et attendre que le préavis se termine. Mais je vous assure que je n'omettrai pas de vous raconter cette histoire et de vous livrer les détails de ce licenciement. A l'heure actuelle, ce que je peux vous dire, c'est qu'il est tout à fait normal pour une société de se séparer d'un collaborateur. Maintenant, sans parler de la mission qui m'avait été donnée, je m'offusque en bloc des conditions du licenciement. Comme je vous l'ai dit, sans faute grave, j'ai eu 10 minutes pour faire mon paquetage, vider la moitié de mes affaires présentes dans la voiture et débarqué devant la grille comme un malpropre . Alors que le RH n'a jamais remis en question l'essence même de mon travail et mon professionnalisme. 

LOKZ a écrit: Bonjour Captain Est ce que l'intervention de lepetitbandit est acceptable sur ce forum ?  

Non seulement Lokz est bête mais en plus c'est un vrai collabo..pfff?????

on a construit des Reich avec des gens pareils!

thcdelta a écrit: on a construit des Reich avec des gens pareils!  

Bah c'est une bonne botte où tu devines qu'il mérite ce Dupont la Joie?????

Bonsoir, du coup vous percevrez du chômage ?

marrant ce post.....certaines vocations s'y dévoilent... 🙂

Un nouveau job: percepteur de chômage!!

 auxilliaire de Feldgendarmerie aussi..

Vous avez trouvé votre vocation ???

@Topdetop:

La façon dont tu as été licencié(e) se fait seulement en cas de faute grave. Déjà tu aurais dû avoir un entretien préalable au licenciement. Ensuite, dire simplement que tu ne t'ntègres pas dans l'équipe me paraît un peu vague, donc contestable. A moins que le motif de licenciement soit tout autre...Tu as déjà pensé au licemciement abusif?

Le mystère demeure.....à quand la suite....saison 2  bientôt?

J'avoue avoir du mal à comprendre comment, hors licenciement pour faute grave, on en vient à devoir quitter son bureau immédiatement + devoir laisser son véhicule de fonction. Même dans la "pire" des situation, l'employé bénéficie d'un préavis (aussi court soit - il , et ce même en période d'essai!) et du droit de conserver son véhicule jusqu'à la fin de ce préavis.

Etiez - vous en période d'essai ? En CDD ? Ou "pire", êtes vous indépendant ?

Avez - vous pensé à consulter un syndicat, voire un avocat ? Parce que tout ça me paraît tout de même très étrange ...

COURAGE !