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Forum / Emploi

Mon entreprise n'a plus de cash pour payer les salaires..  

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Tatianad
17 Messages

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Il y a 2 ans   

Bonjour,

Je me retrouve dans une situation difficile

Mon entreprise n'a plus de cash pour payer les salaires...

L'entreprise va sans doute etre declarer en liquidation dans les prochaines semaines

Que dois-je faire pour recuperer mon mois de salaire ?

Aurais-je droit a mes indemnites comme pour un licenciement ?

Merci de votre aide et bonne semaine a tous


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Xavier Stenuit
5 Messages

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Il y a 2 ans   

Je vous souhaite bon courage, cela va être difficile.

premier conseil, ne comptez pas sur votre ancien employeur, et cherchez un nouveau boulot dès maintenant.

si l’employeur vous licencie, il doit vous payer des indemnités.

S’il fait faillite, vous serez prioritaire par rapport aux autres créanciers (mais pas par rapport à l’état), mais il faudra attendre très longtemps pour toucher votre dernier salaire.

Lorsque vous constatez le non paiement, faites un courrier recommandé à l’employeur pour réclamer la somme, la réponse (ou l’accusé de réception) vous permettra d’introduire une plainte auprès de l’itm. 

 


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ClaraGauthier54
1 Messages

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Il y a 1 an   

Salut! Désolé d'apprendre ça. Généralement, les salaires impayés sont garantis par l'AGS dans le cas d'une liquidation. Tu devrais recevoir ton salaire et tes indemnités, oui. Contacte l'inspection du travail pour plus d'infos. Bon courage mec!


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moimeme
719 Messages

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Il y a 1 an   

Courage à vous.

Vous trouverez plein d'infos là : 

https://adem.public.lu/fr/demandeurs-demploi/aides-financieres-mesures/aides-financieres/creance-faillite.html


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Tatianad
17 Messages

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Il y a 3 semaines   

Petit update apres 1 an de galere et de retards de paiement a répétition .

Je n’ai pas été payée depuis le mois de juin. Mon employeur (le conseil d’administration) me donne sans cesse des excuses :

  • Nous devons attendre le retour des directeurs de vacances
  • La directrice est malade
  • La directrice a perdu son token dans ses bagages, ce qui l’empêche de faire des paiements
  • Le service de conformité bancaire a besoin de 10 jours supplémentaires en raison d’une nouvelle équipe

Bref, je me sens vraiment prise pour une idiote ! Je doute que faire appel à l’ITM change quoi que ce soit. J’ai été témoin de mes anciens collègues qui soliciataient l’ITM , et la directrice préfère payer une amende plutôt que de payer les salaires.

Je commence à m’inquiéter sérieusement car nous entrons dans le quatrième mois sans paiement.

De plus, la directrice me propose de me licencier rétroactivement, c’est-à-dire de me licencier à partir de juilet pour que je puisse recevoir des allocations chômage à partir d’octobre.  dois-je accepter cette proposition ? 


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LeiweBoy
242 Messages

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Il y a 3 semaines   

Vu la teneur des excuses (avec une mention spéciale pour le token perdu), ils vous prennent pour une idiote.

N'acceptez surtout pas de magouille/fausse déclaration à base de licenciement rétro actif. Ils vous prennent là aussi pour une idiote et vont vous arnaquer de cette façon.

Contactez l'ITM et contactez un avocat. C'est la seule solution.


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fr0nta
304 Messages

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Il y a 3 semaines   

- Contacter l'ITM

- Aller aux consultations gratuites de justice, ils seront à même de vous orienter vers des avocats : https://justice.public.lu/fr/aides-informations/accueil-info-juridique.html


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Tatianad
17 Messages

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Il y a 3 semaines   

merci beaucoup a vous deux ! je voulais eviter de payer un avocat mais il me semble ne pas avoir de choix..


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LOKZ
France | 18772 Messages

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Il y a 3 semaines   

Consultez un syndicat

OGBL ou ALEBA

 


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Tatianad
17 Messages

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Il y a 2 semaines   

Merci a tous.

L'avocat a conseillé :

  1. D’envoyer une lettre de mise en demeure à la société demandant le paiement des salaires impayés sous 8 jours.

  2. Si le paiement n’est pas effectué dans un délai de 8 jours après l'envoi de la mise en demeure, je suis en droit de démissionner immédiatement.

  3. Après la démission, je dois m'inscrire auprès d’ADEM pour demander des allocations de chômage.

Actions judiciaires potentielles :

  1. Revendiquer les droits auprès d’ADEM.
  2. Envisager de porter plainte pour établir que mon licenciement est dû à une faute grave de la part de l’employeur, ce qui pourrait me donner droit à une indemnité équivalente à 4 mois de salaire, ainsi qu'à des dommages-intérêts pour préjudice moral (2 mois de salaire aussi). Cependant, il est important de noter que cette procédure peut durer jusqu'à un an, et d'ici là, l'entreprise pourrait être en faillite, ce qui signifie que je ne pourrais peut-être rien toucher.