Plan social/ cabinet de recrutement  

Bonjour, 

Il faut distinguer 2 aspects dans ce domaine: 

1-votre société a mis en place (dans le cadre du plan social) un aspect "Outplacement": dans ce cas elle paie un cabinet pour vous accompagner dans la recherche. 

C'est à dire que le cabinet va faire un travail d'accompagnement complet pour identifier les domaines où vous pourriez/souhaiteriez trouver, et vous aider en présentant votre dossier à son réseau de clients.

Cela a un aspect accompagnement individuel important, et le cabinet est payé pour cela. 

2-vous pouvez, à titre individuel, solliciter des cabinets pour voir avec eux s'ils ont des opportunités chez leurs clients, pour lesquelles votre profil correspondrait.

Dans ce cas, le travail du cabinet de recrutement (payé par ses clients) est d'identifier les meilleurs profils pour les besoins qui leur ont été confiés. C'est à dire qu'ils ne sont pas là pour faire du conseil RH individualisé, n'ont pas rôle de conseil personnalisé envers les candidats.

On ne peut pas dire qu'ils travaillent "au détriment des candidats" (si c'était le cas, il n'y aurait pas autant de cabinets existants, depuis plusieurs années: car si les cabinets subsistent, c'est que des sociétés sont satisfaites de leur travail et les paient, et donc que des candidats ont été recrutés grâce à leur travail, et donnent satisfaction dans la durée). 

Il faut donc avoir en tête (comme pour tout travail, toute société, et tout individu), qui est le donneur d'ordre et qui paie quel service. 

Souvent, les candidats en recherche estiment que les cabinets de recrutement sont une sorte de service public en charge d'accompagnement individuel et devant obligatoirement faire un feedback personnalisé aux centaines de CVs reçus. Or il faut avoir en tête qu'il y a un aspect "pragmatisme/timing" (est-ce que, au moment où vous cherchez, ils ont un mandat ou besoin d'un client exactement fait pour vous). Enfin, les meilleurs consultants en recrutement sont, selon moi, ceux capables d'aller plus loin: en parlant à un/une candidat/e, ils identifient proactivement les sociétés à qui présenter le profil, si celui-ci est très bon (et donc valident des recrutements sans même qu'il n'y ait un besoin identifié ou visible chez un client).

Cela étant, ça ne veut pas dire que les cabinets ne doivent pas faire preuve ni de rigueur dans le suivi, ni d'empathie: j'ai eu des expériences avec des cabinets que j'ai trouvés peu compétents (car pas assez pro, pas de suivi,...) et d'autres au contraire très clean et clairs. 

Je vous suggère d'écrire directement à différents cabinets, de présenter votre situation, et de leur demander s'ils ont un réseau de clients dans votre domaine et dans votre spécialité (ou dans celle vers laquelle vous souhaiteriez évoluer). En fonction de la qualité des retours que vous jugerez, vous vous orienterez vers l'un ou l'autre plus naturellement. 

Si vous le souhaitez, contactez-moi en privé et je vous partagerai mon sentiment sur les différents cabinets que je connais (note: je ne travaille pas dans ce domaine!).

J'espère que cet éclairage aura pu vous aider; bon courage à vous et bonne recherche.