Récupération du travail d'une collègue partie en maternité

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Il y a 3 ans

Bonjour,

Il y a une collègue de travail qui est partie en maternité et je dois maintenant, faire le travail de 2 personnes car ils n'ont prévu d'embaucher personne pour la remplacer. Evidemment, le salaire n'a pas bougé même si la charge de travail a doublé.

Sachant qu'une augmentation de salaire est plus basée sur le travail réalisé, est-ce que je pourrais demander à mon patron une sorte de compensation/gratification le temps que ma collègue revienne de congé maternité ? Je ne sais pas si au niveau légal c'est également possible...

Merci d'avance pour votre aide.

Anonyme

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Il y a 3 ans

Un emploi est contractuel, ce qui veut dire que vous avez signé un contrat de travail avec votre employeur.

Rien ne l’empêche de vous apporter une gratification en raison du surplus de travail, mais comme rien ne l’oblige non plus…tout depend de la structure de la societe, du contenu du contrat, etc

Et une surcharge peut en effet arriver pour tout emploi.

A vous de demander à le rencontrer ou bien le HR et d’exprimer tout cela, comme vous l’avez fait sur votre post ici. Vous en saurez alors plus.

Mathildaaa97

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Il y a 3 ans

Bonjour,

Oui je voulais juste savoir si c'était quelque chose que l'on pouvait demander.

Je vais lui en parler, merci beaucoup pour votre réponse.

Anonyme

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Il y a 3 ans

Bien sûr, vous avez le droit d’en parler, en argumentant sur les efforts que vous fournissez, en expliquant comment vous avez adapté votre travail quotidien, etc

Cela s’appelle mettre de la visibilité 😉

cheers