Maladie pendant période d'essai  

L’employeur peut mettre fin au contrat dès lors que vous dépassez un mois de maladie durant la période d’essai donc il pouvait vous licencier depuis le 12 mars. La lettre de licenciement doit être envoyée en sorte que la fin du préavis soit avant la fin de la période d’essai convenue. Dans votre cas c’est 15 jours calendrier avant la date normale de fin de la période d’essai. Votre employeur est donc hors délais sauf à prouver que le courrier est arrivé en retard indépendamment de sa volonté (ex vous n'êtes pas allé chercher le recommandé à la poste alors qu’il a été envoyé dans les délais).

Sauf erreur de ma part, en cas de maladie, la période d'essai est reportée d'autant... 

Voyons ce que dit Google...

http://www.itm.lu/home/faq/ddt/essai/caracteristiques-essai.html

ddt.3.a.6.  La période d’essai peut-elle être prolongée en cas de maladie?

oui période d'essai est repoussé d'un mois donc jusqu'au 30 avril. Il pouvait me licencier au 1er mai mais du fait que j'ai rien reçu avant le 15 avril cela va continuer.

Je préfère que l'on me licencie car je ne veux pas y retourner car l'amiance est excécrable et ne serait pas sain à mon rétablissement

Un avis, dois je attendre ou démissionner? sachant que je veux pas profiter du système et je préfère aller travailler en intérim

Vous mettre en maladie au lieu de prendre vos couilles en main et démissionner c’est profiter et même abuser du système!

Pardon mais ma maladie n'est pas imaginaire, et il vaut mieux se faire licencier que de démissionner sinon je l'aurais fait depuis longtemps car ce n'est pas mon genre de profiter du systeme. Je travaille depuis 20 ans au Luxembourg et la c'est une mauvaise période.

Alors gardez vos remarques!