C’est un marronnier depuis deux ans maintenant chez Pôle emploi Hayange. Tous les six mois, l’organisme français organise un forum transfrontalier consacré au métier de l’industrie.

La quatrième édition justement, co-construite avec l’agence de Hagondange, est prévue pour le jeudi 14 mars à la salle Maurice Baquet de Talange.

Sur place, 24 sociétés françaises et luxembourgeoises viendront avec quelque 200 postes dans leurs valises. S’y joindront également deux organismes de formation. Chrono Flex, British Steel France, CMI Maintenance, Adecco Luxembourg, Prelor Lux, Inter Industrie Lux, Randstad Lux, Ascometal, Sofitex Lux, Eysen Lux, entre autres, seront de la partie.

Arcelor Mittal en sera également alors qu’une nouvelle ligne de production, pour laquelle une quinzaine d’emplois sont à pourvoir, ouvrira prochainement à Florange.

Soudeurs, mécaniciens, tuyauteur, dessinateurs…

Opérateurs de production, ingénieurs en mécanique, soudeurs, électriciens, dessinateurs industriels, caristes, pontiers, conducteur d’installation, serrurier, tuyauteur… Un très large panel de postes du secteur seront à pourvoir. « C’est une branche porteuse dans les deux pays », expliquent MM. Sébastien Ketter et Ralph Guébert, conseillers à Hayange.

Tous les profils sont recherchés, de l’ouvrier qualifié aux détenteurs de CAP, BTS voire les novices. « Cela s’adresse également aux jeunes qui sortent de l’école voire même aux personnes qui souhaitent se reconvertir puisque certaines sociétés sont prêtes à financer les formations spécifiques », ajoutent les intéressés.

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Près de 1.000 visiteurs sont attendus entre 9h et 12h ainsi qu’entre 13h30 et 16h30. Les convocations concernent en effet un bassin allant de Longwy à Forbach. Il n’en demeure pas moins que les portes sont ouvertes à tous.

« C’est un événement qui rencontre un succès grandissant puisque de plus en plus de PME et petites entreprises souhaitent y prendre part. »

Les rencontres prendront, comme toujours, la forme de mini job dating, le but étant que les employeurs puissent rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps. « Ces échanges peuvent poser les jalons d’une coopération future. Le candidat pourra être convoqué pour un second entretien voire, selon les offres, repartir directement avec contrat en poche. »