Le saviez-vous ? Depuis décembre 2016, une disparité de salaire injustifiée entre hommes et femmes est désormais punie par la loi.  C’est ce qu’ont rappelé mercredi les ministres Lydia Mutsch (Egalité des chances) et Nicolas Schmit (Travail, emploi, économie sociale et solidaire), à l’occasion de la sortie d’une brochure consacrée à l’égalité salariale.

De 251 à 25.000 euros

Conformément au texte, les employeurs se verront dorénavant infliger une amende (de 251 à 25.000 euros), dès qu’une différence salariale sera fondée sur des considérations de genre et non sur des raisons objectives. En cas de récidive, le montant de la sanction pourra être doublé.

Tandis que le salaire de la personne lésée sera lui aligné sur celui le plus élevé de ses collègues qui exercent le même travail ou un travail de valeur égale.

Un logiciel dédié

Être averti, c’est bien. Connaître le système de rémunération au sein de sa propre entreprise, c’est mieux. Aussi, le ministère de l’Egalité des chances met à la disposition des dirigeants d’entreprise de plus de 50 salariés un logiciel pratique : Logib-Lux.

Le programme permet de mieux connaître la structure salariale de la société et d’identifier les causes d’éventuelles inégalités de traitements entre hommes et femmes. Il peut être directement téléchargé sur le site du ministère. 

En cas de doute : voyez l’ITM

Les entreprises qui n’utiliseront pas cet outil se verront refuser tout agrément ministériel, ont prévenu les ministres. L’Inspection du travail et des mines (ITM) veille quant à elle au contrôle de l’application de la nouvelle loi sur l’égalité salariale.

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