Voilà bien un droit méconnu des salariés du Grand-Duché. Pourtant le “droit au congé pour la recherche d’un nouvel emploi” peut s’avérer particulièrement utile pour qui voient de voir son contrat de travail rompu. Ainsi, le Code du travail introduit cette possibilité à tout travailleur en situation de préavis de départ. Et cela uniquement en cas de licenciement.

⌚ La durée 🗓️

Ce congé est limité à 6 jours. Mais il ne sera pas possible de disposer de ce temps en une seule fois. Il s’agit donc d’une période maximale qui doit s’entendre comme fractionnable.

La demande adressée à l’avance à son employeur pour bénéficier d’un temps libre pour assurer sa recherche d’emploi peut donc être mentionnée en heure(s), demi-journée ou journée de travail entière.

⛔ Les exclusions 🚧

La loi ne permet pas d’accéder à cet avantage pour les personnels en situation de démission volontaire, licenciement pour faute grave ou rupture du contrat de travail par accord mutuel.

De même, le “congé pour la recherche d’un nouvel emploi” ne s’adresse pas aux personnes qui seraient invitées à quitter leur poste durant leur période d’essai. En effet durant ce temps, il n’y a pas encore formation d’un contrat de travail en bonne et due forme, estime le Code du travail.

🗒️ Les conditions ✅

Ce congé spécial entraîne le maintien de la rémunération du salarié bénéficiaire. Mais pour disposer du temps d’aller rencontrer un recruteur, le travailleur devra répondre à deux obligations :

  • s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de l’ADEM
  • fournir à l’employeur la preuve que vous devez effectivement vous présenter à une offre d’emploi

Attention, il n’est pas prévu que le temps nécessaire à l’inscription à l’ADEM soit décompté des 6 jours du congé pour la recherche d’emploi.

Seules des raisons impérieuses de service peuvent motiver le refus de l’employeur d’accorder le congé au demandeur. Une fois la rencontre avec un potentiel futur patron, le salarié devra apporter la preuve de sa rencontre. Il s’agit d’un formulaire prérempli proposé par l’ADEM que la personne effectuant l’entretien d’embauche devra contresigné.

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