Facture de mon employeur après licenciement  

Je ne sais pas vraiment mais celà me semble abusé.

Faut voir les circonstances.

pour moi il n'a pas le droit de facturer le nettoyage de ce genre d'epi

demandez à la CSL

sauf mention contraire dans le contrat, c'est l'employeur qui fourni les vêtements. Donc tu peux oublier sans souci. C'est de l'intimidation pure. Mêmepas besoin de lui répondre. S'il ne connaît pas la loi c'est dommage pour lui.

Mais comme le dit le préc"dent rédacteur, informe tjs ton syndicat dans l'éventualité où ton ex-ptaron veut de créer des ennuis. Il sera vite calmé.

Ah bon c’est nouveau ça mon patron ne me fournit pas mes costumes, chemises et cravates et aucune mention au contrat ...

Bonjour,

Tel que c'est présenté, j'ai également l'impression que c'est abusé. Mais de votre point de vue, est-ce que vous diriez que ces chaussures étaient anormalement sales quand vous les avez restituées ?

Je ne veux pas me faire l'avocat du diable, mais peut-être que votre ex-employeur estime (à tort ou à raison, je ne prends pas parti) que vous avez fait preuve de négligence. Je pense que la meilleure des solutions serait dans un premier temps de lui demander des explications. Ça vous permettra de savoir s'il s'agit d'une pratique courante pour lui (ça m'étonnerait), ou si au contraire il a quelque chose à vous reprocher et vous avez droit à un traitement "de faveur".

Une question au passage : est-ce que c'est vous qui avez décidé de partir, est-ce lui qui a mis fin au contrat de travail prématurément, ou était-il prévu dès le début que ce soit une mission de 3 semaines ?

Bonne journée et bonne continuation.

fait lui un virement de 1 centime

J étais employé au luxembourg, c est lui qui a mis fin au contrat, les chaussures n etait pas sale du tout  Par contre il y a un vide juridique au luxembourg car rien n évoque les E.P.I dans leur loi, donc il peut m attaquer en justice  et se sera le juge qui va décidé au cas par cas...

Mon employeur était au luxembourg, il a décidé de me licencier, rien dans le contrat stipulant le paiement du nettoyage. Surtout que j ai du leur rendre à la fin du dernier jour de travail. Et les chaussures n étaient pas sales  et je precise que je ne sent pas de pieds et que je suis une personne très propre. Voila merci de vos conseils. 

laisses tomber cette facture, tu ne crains rien et c'est tout a fait innélégant de la part de ce.....restons poli!

Comme dit plus haut, la pratique me paraît abusive si l'état de propreté des chaussures était correct au moment de la restitution.

Vous pouvez ignorer la demande. Si j'étais vous (ce que je ne suis pas), je contacterai l'ex-employeur (par email si c'est possible) pour lui dire que je conteste le bien-fondé de la facture et que je ne la paierai pas.

Pour information, quel est le montant qu'il vous réclame pour ce nettoyage ? A-t-il joint un justificatif (facture) ?

Dans un cas pareil, toujours important de faire des photos des objets.

C’est toujours une bonne base pour argumenter et envoyer paître le cas échéant.

Je ferais une lettre ou je déclinerais cette facture, argumentant qu’il s’agit de salissure d’usage dans le travail que vous avez effectué.

ce n'est pas la même chose si des EPI sont obligatoires la législations est claire c'es tau patron de les fournir 

et il n'y a pas de vide juridique , j'aie été travailleur désigné dans une grand usine et je sais de quoi je parle 

D accord stefbot, mais peut il me facturer leur nettoyage et désinfection pour la somme de 70e?? J ai contacté l itm qui elle même me dit que la loi n aborde pas ce sujet, et que mon ancien patron peut entamer une action en justice si je ne regularise pas la facture  et que ce sera au juge de décider qui à raison... J ai pas envi de payer des frais d avocat ou de justice pour 70e... Surtout que je suis actuellement à la recherche d'un emploi ... Merci pour votre aide à tous.