Lors de la signature d’un contrat, le salarié et l’employeur s’engagent et sont liés par les termes du contrat.

Par conséquent, sans motif grave, le contrat ne peut pas être résilié avant le début de la période d’essai. D’ailleurs, même pendant la période d’essai, le contrat ne peut pas être dénoncé pendant une période minimum de deux semaines. Voir : Période d’essai : quel préavis faut-il respecter ? 

Dans la loi, aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de ces règles, mais la jurisprudence admet que la personne victime de la résiliation du contrat de travail avant le début de la période d’essai, peut demander réparation.

Ainsi, le salarié ou l’employeur peut être obligé de payer des dommages et intérêts, lorsque la rupture a lieu dans des circonstances qui révèlent une intention de nuire ou qui s’apparentent à une légèreté blâmable, ce qui est le cas en cas de rupture sans motif grave et sans respecter la durée minimum de deux semaines.